2019 慎独：回复李老师 刚接触企业会计，不太明白小企业会计准则跟企业会计准则最大的不同点在那，有没有优劣之分，企业有没有选择权

李老师：回复2019 慎独一般中小企业都是小准则

炙热的芹菜：回复陈诗晗老师 为什么价差就要用实际用量

陈诗晗老师：回复炙热的芹菜价差，是计算实际产量下各价格差异。你计算的实际产量，标准产量的价格部分根本就是没发生的

炙热的芹菜：回复陈诗晗老师 那为什么量差却要用标准价值而不是实际价值呢

陈诗晗老师：回复炙热的芹菜量你是计算产量间的差异，是在标准价格下进行比较。

炙热的芹菜：回复陈诗晗老师 这个就是不明白的点，为什么要在标准价格下比较

炙热的芹菜：回复陈诗晗老师 价差就要在实际用量下比较

陈诗晗老师：回复炙热的芹菜实际用量下价格差异。 标准价格下用量差异。 你理解一下。

Livia：回复陈诗晗老师 耗费差异用的是实际减预算，但能量不是，还是不懂

陈诗晗老师：回复Livia你这里耗费就是计算生产中的差异，所以用实际计算 能量，比较的是预算和实际，所以预算数据计算

Livia：回复陈诗晗老师 为什么会这样呢，还是不理解

陈诗晗老师：回复Livia因为你每一个指标，他分析的差异的那个点，它是不一样的呀，所以说他们计算确认的那个指标的数量也是不一样的。

Livia：回复陈诗晗老师 就是不明白为什么耗费是实际减预算，而能量是预算减实际？

陈诗晗老师：回复Livia能量分析的就是预算数和实际数差异 耗费分析的是实际产量下和产量的差异

Livia：回复陈诗晗老师 什么，没想明白，耗费分析是实际产量下和产量的差异？

陈诗晗老师：回复Livia实际产量下和因素的差异 实际产量下标准用量，实际用量，差异，所以 用实际产量计算

Livia：回复陈诗晗老师 老师你这次说的我真没听懂，什么实际用量，差异，，，用实际产量计算，有点乱，不懂

陈诗晗老师：回复Livia你这里分析的是两个指标 所以用的计算数据不一样 前面给你说的是两个指标分析的差异点

Livia：回复陈诗晗老师 还是没懂，只能死记硬背啊

陈诗晗老师：回复Livia分析不同差异，自然就用不同的数据 你觉得你是哪里不懂

Livia：回复陈诗晗老师 一个是实际减预算，一个是预算减实际，不懂为什么

陈诗晗老师：回复Livia因为计算的是不同的差异分析 所以需要用不同的数据计算

华华：回复郭老师 我问的是适合哪种会计制度

华华：回复郭老师 而不是减免所得税

郭老师：回复华华小企业会计准则

草木深：回复苳苳老师 不用推算，实际理解的话，该怎样分析呢？老师……

草木深：回复苳苳老师 而且最后一步，我不能理解

苳苳老师：回复草木深你好！成本差异=实际成本－标准成本，为了区分是数量差异还是价格差异，把总差异分出来，那么单位价格差异=实际单位价格-标准单位价格，那么总的价格差异就是单位价格差异*实际数量，如果把这个数量用标数量来计算，这个公式就没得多大意义，也满足不了计算的目的

价值观：回复王雁鸣老师 老师，你说的小企业会计准则是不是就是金蝶软件上2013年小企业会计准则?

王雁鸣老师：回复价值观您好，是的。

庄老师：回复大气的外套产量越多分配越多

璀璨紫白荷：回复文老师 按多少比例交呢？

文老师：回复璀璨紫白荷工资总额的百分之二，没有工会的话，可以只上交40%，也就是工资总额*2%*40%

璀璨紫白荷：回复文老师 年末一次计提交还是每个月交呢？

文老师：回复璀璨紫白荷具体看下你的申报系统，有的地方按月，有的按季度，我们这里是按季度的。

璀璨紫白荷：回复文老师 哦，好的，谢谢

文老师：回复璀璨紫白荷不客气，这是我们的职责所在。

璀璨紫白荷：回复文老师 扣的这部分款是公司承担还是员工自己承担啊

文老师：回复璀璨紫白荷不客气，这是我们的工作职责所在。

璀璨紫白荷：回复文老师 请问扣的这部分款是公司承担还是员工自己承担啊

文老师：回复璀璨紫白荷您好，工会经费是公司承担的。

花痴的毛衣：回复易 老师 工资薪金包括哪些？

易 老师：回复花痴的毛衣同学您好，你好， 工资薪金总额包括企业按照实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金. 主要由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资. (一)计时工资 1.对已做工作按计时工资标准支付的工资; 2.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资; 3.新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费); 4.运动员体育津贴. (二)计件工资 1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资; 2.按工作任务包干方法支付给个人的工资; 3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资. (三)奖金 1.生产奖:包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等. 2.节约奖:各种动力、燃料、原材料等节约奖. 3.劳动竞赛奖:包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励. 4.机关、事业单位的奖励工资; 5.其他奖金:包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等. (四)津贴和补贴 1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴:高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴等. 2.保健性津贴:卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等. 3.技术性津贴:特殊教师补贴、科研津贴、工人技术津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等. 4.年功性津贴:工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等. 5.其他津贴:直接支付给个人的伙食津贴(火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕描捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等)、合同制职工的工资性补贴以及书报费等. 6.物价补贴.为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴,如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴. 7.货币化的按月按标准发放或支付的住房补贴; 8.货币化的交通补贴或者车改补贴; 9.货币化的通讯补贴. 10.支付给职工节日补助; 11.未统一供餐而按月发放的午餐费补贴. (五)加班加点工资: 1.加班工资; 2.加点工资 (六)特殊情况下支付的工资. 1.根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资; 2.附加工资; 3.保留工资.

花痴的毛衣：回复易 老师 计提标准是工资薪金总额的百分之2吗

易 老师：回复花痴的毛衣是的没错， 是这样的

贪玩的大米：回复蒋飞老师 老师如果会计核算健全的小规模可以登记一般纳税人，老师小规模怎么可能核算进项呢

蒋飞老师：回复贪玩的大米登记为一般纳税人，就需要核算进项税额的

贪玩的大米：回复蒋飞老师 老师我的意思是小规模的会计制有健全的吗，会计核算健全包括能核算进项，小规模本身就没有进项，也不可能健全 为什么说会计核算健全的小规模也可以成为一般人呢

蒋飞老师：回复贪玩的大米小规模纳税人没有进项，把其他方面做好就可以了。

像雾像雨又像风：回复小云老师 是不是过几天，官网还要出合格标准通知

小云老师：回复像雾像雨又像风是的，到时候会通知的，但是基本上肯定是60，不用担心。