您好，股权激励其实的划分主要分两大类，真实股权激励和虚拟股权激励。真实股权激励是指在达到合约规定要求后可以直或间接地持有公司真实存在的股权的激励计划：直接持有股权就是成为证券登记机构确认的公司股东；间接持有股权就是成为公司的法人股东的股东，或更多层的持股结构。就是说个人通过入股一个法人，而这个法人又持有公司股权。这个合同本身可以看作为一个附带行权条件的期权。虚拟股权激励是指主要以股权为标的资产的，类似衍生品的激励计划。这类激励计划一般是以现金结算的，并不将股权实际交付。例如与长期股价挂钩的高管奖金。您说的不出资，就类似于虚拟股权。

这个员工应该不属于离职，不必账务处理

定向增发方式对于定向增发的，公司应在授予日按权益工具的公允价值计入成本费用，按收到员工购股款计入银行存款，按实际授予员工的股份数计入股本，差额计入资本公积中的股本溢价。 回购股份企业回购股份时，应当按照回购股份的全部支出作为库存股处理，同时进行备查登记。确认成本费用在实际授予日，公司应当按照权益工具的公允价值计入当日成本费用，并结转库存股的成本，差额计入资本公积中的股本溢价。

市价与买入价的差额还要按你们跟员工签得协议的协议分摊至管理费用 ，你找本中级的会计或者注会的会计里面股份支付那一章研究下，我考完试就记不得怎么写分录了

你好 比如1.根据《财政部、国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》（财税〔2016〕101号）规定，自2016年9月1日起非上市公司授予本公司员工股权激励符合规定条件的，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税；股权转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税。

您好，这种情况实质为员工利润分红性质员工离职按股权价值与股权结算期做分红分录

同学你好 这个要的哦

这个没有，这个要看你们具体协商了

同学你好！这个你们自己事先约定好  可以的呀

同学你好 这个是不可以的

你好，这个不可以的，因为是员工的