你好，这个不能说绝对，如果是股东转让出来的，那么总额是不会变的

你好 这个主要是看哪一些员工适合这个制度，同时，要实施退出机制

第一个就是股票，第二个到第四个是股票的衍生品

您好，是的。借：财务费用-手续费，贷；银行存款。

你好，计算公式==(60 ×10 ×1/3) ×27 + (60 × 10 × 1/3) ×27 × 1/2 + (60 × 10 × 1/3) × 27 × 1/3 = 5400 +2700 + 1800 =9900 ，因为第二个等待期是两年，第三个等待期是3年，3个计划要分别确认管理费用

最好是开红字发票按折扣处理

同学，您好，财务杠杆核心是受利息的影响，而优先股对杠杆效应，我们可以看个公式：根据财务杠杆系数的简化公式： 财务杠杆系数＝基期息税前利润/（基期税前利润－基期税前优先股股息）＝基期息税前利润/｛基期税前利润－基期优先股股息/（1－所得税税率）｝。 由此可以看出，如果企业施行股权激励，则所得税税率不会影响财务杠杆，所得税税率不变，财务杠杆系不变，不产生杠杆效应。

激励对象因股权激励而取得的所得是与其任职、受雇有关的所得，因此《财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》(财税〔2005〕35号)规定，无论是股票期权所得，还是股票增值权所得以及限制性股票所得，均应按“工资、薪金”所得缴纳个人所得税。同时，激励对象在授权日或授予日取得的只是与本公司股票有关的权利，而且这种权利在取得时并不能给其带来任何经济利益，因此通常不在授权日或授予日对其缴税，而是在行权日或限制性股票的解锁日缴税。现举例说明不同情况下的股权激励所得个人所得税应如何计算。 股票期权所得如何缴税 【例一】A集团(上市公司)2008年股权激励计划规定，2009年授予激励对象600万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期内的可行权日，按照预先确定的授权价格购买1股公司股票的权利;股票来源为公司向激励对象定向发行600万股公司股票;每份股票期权授予后自授予日起3年内有效;股票期权授予后至股票期权行权日之间的等待期为1年，即所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年内不得转让。 2009年2月5日，激励对象张某获得公司10万份股票期权，授权价格为15元/股。假定1年后经考核张某符合行权条件，将于2010年2月5日行权，即按15元/股购买10万股股票，当日该股收盘价格21元/股。依据财税〔2005〕35号文件规定，应在行权日对张某按“工资、薪金”所得征收个人所得税。其中，应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量=(21-15)×100000=600000(元);应纳税额=(股票期权形式的工资、薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率-速算扣除数)×规定月份数。这里规定月份数是指，员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资、薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算。由于《上市公司股权激励管理办法》(试行)规定，股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年，因此公式中涉及的规定月份数一般情况下应为12。依上述规定，应纳税额=(600000÷12×30%-3375)×12=139500(元)。

同学 这个是股东会。 依照我国《公司法》的规定，有限责任公司股权转让需要经过全体股东过半数同意，意味着需要经过股东会讨论并形成决议。

你好，同学。 你这首先在期末要分摊完工和在产品，在产品留到下期继续生产加工成本即可

你实际已经购买了多少，同学

"一、股份支付的特点 　　股份支付，是“股份为基础的支付”的简称，指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付具有三个主要特征：1.股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。2.股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。3.股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。股份支付的一般包括四个主要环节：授予、可行权、行权、出售。 　　 　　股份支付通常涉及可行权条件，在满足这些条件之前，职工无法获得股份。包括：1.服务期限条件指职工完成规定服务期限才可行权的条件。2.业绩条件指企业达到特定业绩目标职工才可行权的条件。 　　 　　按照股份支付的方式和工具类型，主要可划分为两大类：1.权益结算股份支付的工具类型。具体包括：限制性股票和股票期权。2.以现金结算的股份支付。 　　 　　众安保险《员工持股计划》条款显示，激励对象在授予日的授予价格为每股1.5元，属于现金结算的股份支付，但是否会如愿以偿，其回应仍犹抱琵琶半遮面。 　　     二、相关税务处理 　　1.等待期费用不得税前扣除。根据《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）的规定，上市公司依照《上市公司股权激励管理办法（试行）》要求建立职工股权激励计划，并按我国企业会计准则的有关规定，在股权激励计划授予激励对象时，按照该股票的公允价格及数量，计算确定作为上市公司相关年度的成本或费用，作为换取激励对象提供服务的对价。众安保险建立的职工股权激励计划，其企业所得税的处理，按以下规定执行：（一）对股权激励计划实行后立即可以行权的，公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年公司工资、薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。（二）对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件（即等待期）方可行权的，公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。在股权激励计划可行权后，公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年公司工资、薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。 　　 　　根据上述规定，众安保险等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。所发生的成本费用应于行权时，按照股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，于行权的当期年度企业所得税税前扣除。 　　 　　2.股权激励可递延纳税。根据财税〔2016〕101号文件规定，非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税；股权转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税。即对非上市公司符合条件的股票（权）期权、限制性股票、股权奖励，由分别按“工资、薪金所得”和“财产转让所得”两个环节征税，合并为只在一个环节征税，即纳税人在股票（权）期权行权、限制性股票解禁以及获得股权奖励时暂不征税，待今后该股权转让时一次性征税，以解决在行权等环节纳税现金流不足问题。并且，在转让环节的一次性征税统一适用20%的税率，比原来税负降低10～20个百分点，有效降低纳税人负担。以上规定自2016年9月1日起施行，众安保险应在受惠之列。 　　 　　案例：A公司为非上市公司，适用企业所得税税率为25%。根据国家税务总局公告2012年第18号的规定，对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件（以下简称等待期）方可行权的，A公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除，在股权激励计划可行权后，A公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年A公司工资、薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。A公司有关股份支付资料如下： 　　 　　（1）2012年12月31日，经股东大会批准，A公司实施股权激励计划，其主要内容如下：公司向其100名管理人员每人授予10万份股票期权，这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股3元的价格购买10万股A公司股票。2012年12月31日估计该期权的公允价值为每份18元。 　　 　　（2）截至2013年12月31日，有10名管理人员离开，A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到15%。2013年12月31日，估计A公司股票的公允价值为每股24元。 　　 　　（3）截至2014年12月31日，累计15名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为18%。 　　 　　（4）截至2015年12月31日，累计21名管理人员离开。 　　 　　（5）2016年12月31日，79名管理人员全部行权，A公司股票面值为每股1元。 　　 　　问题：计算等待期内的每个资产负债表日应确认的费用和资本公积，并计算2012年确认的递延所得税的金额，编制各年有关的会计分录（行权时不考虑所得税影响）。 　　 　　等待期内的每个资产负债表日应确认的费用和资本公积的金额： 　　 　　2013年应确认的管理费用＝100×（1－15%）×10×18×1/3＝5100（万元） 　　 　　2014年应确认的管理费用＝100×（1－18%）×10×18×2/3－5100＝4740（万元） 　　 　　2016年应确认的管理费用＝（100－21）×10×18×3/3－4740－5100＝4380（万元） 　　 　　各年有关股份支付的会计分录：（单位：万元，下同） 　　 　　①2012年12月31日，授予日不作处理。 　　 　　②2013年12月31日 　　 　　借：管理费用5100　　 　　    贷：资本公积——其他资本公积5100 　　 　　股票的公允价值＝100×（1－15%）×10×24×1/3＝6800（万元） 　　 　　股票期权行权价格＝100×（1－15%）×10×3×1/3＝850（万元） 　　 　　预计未来期间可税前扣除的金额＝6800－850＝5950（万元） 　　 　　递延所得税资产＝5950×25%＝1487.5（万元） 　　 　　2013年度，A公司根据会计准则规定在当期确认的成本费用为5100万元，但预计未来期间可税前扣除的金额为5950万元，超过了该公司当期确认的成本费用。根据《企业会计准则讲解（2010）》的规定，超过部分的所得税影响应直接计入所有者权益。因此，具体的所得税会计处理如下： 　　 　　借：递延所得税资产1487.5　　 　　    贷：资本公积——其他资本公积 212.5［（5950－5100）×25%］　　 　　所得税费用 1275（1487.5－212.5） 　　 　　③2014年12月31日 　　 　　借：管理费用4740　　 　　    贷：资本公积——其他资本公积4740 　　 　　④2015年12月31日 　　 　　借：管理费用4380　　 　　    贷：资本公积——其他资本公积4380 　　 　　⑤2016年12月31日 　　 　　借：银行存款2370（79×10×3）　　 　　资本公积——其他资本公积14220（5100＋4740＋4380） 　　 　　贷：股本790（79×10×1）　　 　　资本公积——股本溢价15800 　　 　　根据财税〔2016〕101号文件和国家税务总局2016年第62号公告规定，2016年管理人员行权时暂不纳税，待实际转让股权时，直接按照股权转让收入减除股权取得成本及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目按照20%纳税。"