°C：回复QQ老师 从原有工资中拿出20%来考核的，如果达到90分不扣，少于90分会扣，大于90分，会给予奖励。 那么绩效考核增加的工资或者扣减的工资会计如何核算。

QQ老师：回复°C你好！按考核后金额计入当月工资就可以

°C：回复QQ老师 工资先计提的时候，这部分是未知的（不确定），计提的时候是否可以按正常出勤的工资计提，不考虑考核的工资部分。

QQ老师：回复°C你好！可以的，发放前冲回就可以

小娟：回复陈静老师 有表格吗？

陈静老师：回复小娟你好,这个链接中是有表格的.

博言老师：回复加油，成为更好的自己**部门员工绩效考核表 考核维度 考核项目 考核目标 目标完成情况 自设权重 自评分 （0-100） 权重调整 直接考核人评分 （0-100） 个人业绩指标（70%） 得分小计 0% 0 0% 0 考核维度 考核指标 考核内容及目标达成情况 部门得分 直接考核人评分 部门业绩指标 （30%） 部门考核目标 得分小计 总分 0 0 考核评述： 直接考核人建议等级： 考核决策人确认考核等级： 考核决策人确认考核排名： 被考核人签字： 日期： 年 月 日 考核人签字： 日期： 年 月 日 考核决策人签字： 日期： 年 月 日

博言老师：回复加油，成为更好的自己您好，如果问题已经解决，烦请关闭会话提交评价哦：）

学徒：回复张艳老师 不用计提吗？

张艳老师：回复学徒需要计提工资的，这样方便所得税汇算清缴取数的。

学徒：回复张艳老师 老师 发工资的时候直接先计提就行了吗？

学徒：回复张艳老师 老师 在吗？

张艳老师：回复学徒是的，直接计提就可以了。

House.：回复答疑郭老师 如果是单独发绩效，我们工资没有超过个税扣除标准。我是直接一块计提，还是个人绩效和单位分开啊

答疑郭老师：回复House.可以一块计提单位，你可以在工资表单独体现绩效

House.：回复答疑郭老师 因为是单独的绩效工资表 我都放一块计提也没有问题对吧，只是比较笼统而已

答疑郭老师：回复House.可以的，你账上可以笼统，你工资表能分出来可以，到时候想要查可以看工资表