计提借管理费用-工资/社保/公积金（单位负担的） 贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金（单位负担的） 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款（个人负担的） 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金（单位负担的） 其他应收款/其他应付款（个人负担的） 贷银行存款

你好 借管理费用-单位社保贷应付职工薪酬-单位社保 借应付职工薪酬-单位社保其他应收款-个人社保贷银行存款

1.分配工资 　　借：××费用(管理/销售等) 　　贷：应付职工薪酬——工资 　　2.计提社保(企业部分) 　　借：××费用(管理/销售等) 　　贷：应付职工薪酬——社保 　　3.次月发放工资时 　　借：应付职工薪酬——工资 　　贷：应付职工薪酬——社保(个人部分) 　　应交税费——应交个人所得税 　　库存现金/银行存款 　　4.上交杜保 　　借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 　　5.上交个人所得税 　　借：应交税费——应交个人所得税 　　贷：银行存款

你好，需要计提的 　计提单位社保金 　　借：管理费用-社保金-养老保险金 　　借：管理费用-社保金-失业保险金 　　借：管理费用-社保金-工伤保险金 　　借：管理费用-社保金-医疗保险金 　　借：管理费用-社保金-生育保险金 　　借：管理费用-社保金-住房公积金 　　贷：应付职工薪酬-单位交纳社保 　　同时做个人部分 　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金 　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金 　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金 　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金 　　贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金 　　贷：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金 　　贷：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金 　　贷：其他应付款-代扣个人社保住房公积金 　　

您好，缴纳，借应付职工薪酬～社保公积金公司部分，其他应付款～社保公积金个人部分，贷银行存款

答:根据《企业所得税法实施条例》第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除. 若企业为员工购买商业保险属于法定可税前列支项目,会计分录为 借:生产成本 应交税费-应交增值税(进项税额) 贷:银行存款等 若企业为员工购买的商业保险法定不可扣除项目,会计入账可以分为两种: 第一种是并入员工个人工资收入,此时需要纳入员工工资薪金所得缴纳个人所得税,会计分录为: 借:其他应收款-代付商业保险费 贷:银行存款等 第二种是企业负担这笔费用,这种情况下在所得税汇算清缴时需要纳税调整,会计分录为: 借:生产成本/制作费用/管理费用等 贷:银行存款等 为员工购买的商业保险会计分录 单位给职工购买商业保险可以报销吗 经研究.企业实际发生的不属于上述五项预提基金或经费开支范围内的其他职工福利类支出,可按实际发生数在当年度税前扣除.但当年度税前扣除的此类费用,不得超过企业全年职工税前列支工资总额的14%. 综上所述,该商业保险只要公司同意报销,即可入账: 据反映,应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入,按工资,计提职工教育经费,工会经费,则企业所得税税前不得扣除; 如你公司为外资企业,则只要在全年职工税前列支工资总额的14%内,允许扣除、薪金所得项目计征个人所得税,税款由企业负责代扣代缴. 公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险,而属于商业保险.应该在应付福利费或管理费用-福利费科目列支.并按照工资总额的14%之内的可以在税前列支来控制,超过部分不可以列支.

账务处理分录如下 借：管理费用-社保 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款

你好，计提时，借管理费用，贷应付职工薪酬－－社保费，缴交时，借应付职工薪酬－－社保费，其他应收款－－个人社保，贷银行存款，

如果是全额为员工买的商业意外险可以计入福利费 计提时: 借：销售费用/管理费用/制造费用(具体看员工在什么部门) 贷：应付职工薪酬-福利费 缴纳时：借：应付职工薪酬-福利费 贷：库存现金/银行存款

借；工程施工——间接费用 贷；银行存款等科目

您好 借 管理费用～工伤保险 贷 应付职工薪酬～工伤保险 借 应付职工薪酬～工伤保险 贷 银行存款等

你好 借其他应收款-个人社保 应付职工薪酬-单位社保贷银行存款