你好 会计学堂已经准备好了资料，你可以看一下 小型公司怎么自己报税-会计学堂 https://www.acc5.com/news-shuiwu/detail_142423.html

你好！1.分配工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分） 贷：库存现金/银行存款 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款

同学您好，跨月不能作废，只能红冲的

你好，支付研发人员，如果属于研究阶段，计入研发支出-费用化支出里，如果是资本化阶段，计入研 发支出-资本化支出里

你好，借；应付职工薪酬，贷；利润分配——未分配利润 可以做这个调整分录

你好，可以选择施工企业会计制度

每月的社保、公积金只需计提公司部分，凭证处理如下： 计提时（比如：社保公司部分是2401.26，个人部分是848.94；公积金公司部分300，个人部分300） 借：营业费用—社会保险费/公积金 2401.26/300 贷：应付职工薪酬—社保/住房公积金 2401.26/300 支付 借：应付职工薪酬—社保/住房公积金 2401.26/300 其他应收款—社会保险/住房公积金 848.94/300 贷：银行存款 3250.2+600 从下月工资中扣回个人部分 借：应付职工薪酬—工资 848.94+300 贷：其他应收款—社会保险 848.94 贷：其他应收款—住房公积金 300

计提工资和社保时 借：管理费用等--工资/社保（公司负担部分的社保） 贷：应付职工薪酬--工资/社保 实际发放工资时 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--社保（个人负担部分的社保） 应交税费--应交个人所得税 银行存款 缴纳社保时 借：应付职工薪酬--社保 其他应付款--社保（个人负担部分的社保） 贷：银行存款

2018年11月计提工资3000未发放，2019年要冲回 借 应付职工薪酬 贷 利润分配-未分配利润

您好，是的，会计分录，计提时，借：管理费用-工会经费，贷：应付职工薪酬-工会经费，上交时，借：应付职工薪酬-工会经费，贷：银行存款。

入职日期填写他实际入职的时间就可以的，他是什么时间入职，什么时间离职。

你们公司如果有对外筹资等业务就用企业会计准则，反之就是小企业会计准则。