学堂用户rm5z7u：回复袁老师 这个行业里哪一种工作是每天工作7-8小时下班，还有可能周末双休的？

袁老师：回复学堂用户rm5z7u不忙的小事务所。。。。。。。。。

学堂用户rm5z7u：回复江老师 那有周末双休吗？二三线城市也工作10个小时吗？

江老师：回复学堂用户rm5z7u这个具体的一线城市我是知道的，比如企业所得税鉴证报告，有时间要求。

学堂用户rm5z7u：回复江老师 如果做税务咨询，税务顾问，每天工作有7-8小时吗？会加班吗？

江老师：回复学堂用户rm5z7u这个为了多拿工资，肯定会加班。

小幸运考霸：回复江老师 我怕问到不懂回答，一般有什么工作内容？老师帮列几样

小幸运考霸：回复江老师 明天去去面试总部的会计助理，前几年是虚增了4年项目部会计助理他才愿意给机会面试

江老师：回复小幸运考霸面试：一是如实回答你的问题，就是面试管的提问，二是及时到场，不要迟到，面试时宁愿早点出发，如堵车以及找这个单位可能会花一些时间，以及预想不到的事发生，导致迟到，这样的印象不好；三、这个分公司的建筑会计工作，主要是收取报销单，及时报销，或拿到总部报销，与总部的会计人员搞好关系。就是这样的。其他的不懂的平时多问。 就行了 面试与谈恋爱一样，讲究眼缘，就是工作缘份

小幸运考霸：回复江老师 好的 ，我怕问到以前工作内容，其实没做多久都是做行政接待多，我想多说两条会计助理的工作内容（项目部在广西，总承包，总公司在江苏）

小幸运考霸：回复江老师 做账也是寄单据回总部做，我不知道可以说哪些工作内容了，大部分工资也是江苏总部发放

江老师：回复小幸运考霸项目部的工作相对简单，只要不是你报税，就是不做账，这个就是工作简单，只是相当于统计人员，日常单据付款做一下简单的处理，就可以了。

小幸运考霸：回复江老师 那项目部也领备用金吗？怎么说有单据付款呢，

小幸运考霸：回复江老师 统计劳务工资是分包单位算还是总承包核算？还有材料款

江老师：回复小幸运考霸是的，可能是需要领备用金，这个就是报销时及时取得单据，单据齐全，审核签字后报销，必须领导审批同意再付款

小幸运考霸：回复江老师 还有哪些工作内容 想说三条

江老师：回复小幸运考霸收集工地上的报销单据；签字审核单据；监督工地上的资金收支管理，确保金额无误。对于工地上的开支，尽量督促开具发票，少开收据。

兔子 妖怪：回复bamboo老师 公司老板说，之前用的是代账公司

兔子 妖怪：回复bamboo老师 明天还要给税务局联系，他说没有偷税漏税

bamboo老师：回复兔子 妖怪代账公司一般不会偷税漏税 但是账务处理很多不规范

兔子 妖怪：回复bamboo老师 好的，谢谢老师

bamboo老师：回复兔子 妖怪不客气哈 欢迎有疑问继续提问

兔子 妖怪：回复bamboo老师 老师，公司老板叫我做的账，3个月了只有一个销售货物的凭证，没有进项，固定资产，没有计提工资，我还能做不

红豆：回复meizi老师 老师，劳务报酬个税是低于800元不交个税吗？如果清洁工工资低于500元可以不要发票吗？

meizi老师：回复红豆你好 ；      是的。   800元以下不缴纳个税的 ；  可以的   

红豆：回复meizi老师 老师，劳务费低于500元可以不要求对方开据发票，对吗？

meizi老师：回复红豆 你好 ； 是的。 要开收据  或者收款凭证备注个人信息资料    才行的  

红豆：回复meizi老师 嗯，以前我们就是开收据这样操作的，我就是觉得是不是不太正规

meizi老师：回复红豆 你好 ；   可以的 ；  去看看2018。28号财税文件   

maize老师：回复菏泽人力资源不是说必须满8个小时这样这个

maize老师：回复菏泽人力资源一文说清楚：非全日制用工定义/工资/社保/个税（有惊喜） 小陈税务整理 小陈税务08 2019-09-09 就最近讲课和咨询有点想说的： 1.行业潜规则/法不责众：当年影视圈，拆分合同避税，行业潜规则，最后呢？再比如，建筑行业用工/挂靠/沙石原材料发票难等一些潜规则，很多大型建筑企业就改了，税负反而降低了。 2.表面现象：一家中字头建筑企业，95%以上的项目都是按照一般计税方法，连简易计税和一般计税方法所谓的平衡税负点（材料占比等），没有测算，为什么呢？因为和业主一起算税负，结果就不一样。 3.听课只听一家/一位老师的：思维的局限性/惯性，不用我叙述，您肯定明白，我经常建议大家有选择性，多听不同老师的课（包括我建议听友商的课），只是听课要思考要判断要应用，不能只听问题的答案。 4.忽略基础知识：再复杂案例，我个人理解，万源都在税收政策、基本知识及落地。比如：重组税收筹划安排，您不懂有几种重组形式/每种形式涉税处理，您觉得能做好吗？ 一、非全日制用工作定义。 规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（《劳动合同法》第六十八条） 二、非全日制用工的劳动关系 1.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。（《劳动合同法》第六十九条） 劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号） 2.规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。（《劳动合同法》第六十九条） 3.规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。（《劳动合同法》第七十条） 4.规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。（《劳动合同法》第七十一条） 5.用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号） 6.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号） 三、非全日制用工的工资支付 1.规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。（《劳动合同法》第七十二条） 非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号） 2.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。（《劳动合同法》第七十二条） 非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号） 四、非全日制用工的社保 1.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。（《社会保险法》第十条） 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。（《社会保险法》第十二条） 2.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。（《社会保险法》第二十三条） 3自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。（《社会保险法》第五十八条） 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。（《社会保险法》第六十条） 五、非全日制用工的报酬个税 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（《个人所得税法实施条例》（国令第707号）（第六条）） 劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。（《个人所得税法实施条例》（国令第707号）（第六条）） 综上述，用工单位支付非全日制用工的报酬应该按照“工资、薪金所得”预扣预缴个人所得税。 六、具体政策规定 【非全日制用工概念及劳动合同关系】 《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工的概念 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工的劳动合同 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 《劳动合同法》第七十条 非全日制用工不得约定试用期 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工的终止用工 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工的劳动报酬 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 【社保】 《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 《社会保险法释义》以灵活就业人员身份参保的，由个人按照国家规定缴纳基本养老保险费。灵活就业人员可以参加职工基本养老保险。《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［2005］38号）规定，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。 灵活就业，是与正规就业相对而言的就业状态。按照有关政策文件的规定，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。灵活就业的形式主要有以下几种类型：（1）非正规部门就业，即劳动标准、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式。例如，家庭作坊式的就业。（2）自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型。（3）自主就业，如自由职业者、自由撰稿人、个体演员、模特、独立的中介服务工作者等。（4）临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。 非全日制从业人员是指与用人单位依法订立非全日制劳动合同的劳动者。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。本法规定“未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员”可以参加职工基本养老保险、基本医疗保险，是因为按照《劳动合同法》的规定，非全日制从业人员也属于职工，一般来说，他们也应像全日制职工一样在所在单位参加社会保险。但考虑到有的非全日制职工可能在同一单位只就业很短时间，比如一个月都不到，有的还与多个用人单位订立非全日制劳动合同。因此，这样的非全日制从业人员可以按自由职业者的身份参加职工基本养老保险、基本医疗保险。 由于灵活就业形式有多种，无法一一列举，所以本法中只列举了“无雇工的个体工商户”“未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员”两类，并以“以及其他灵活就业人员”概括之。 《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 《社会保险法》第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 【专门规定】 关于非全日制用工若干问题的意见 劳社部发﹝2003﹞12号 一、关于非全日制用工的劳动关系 1.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。（备注：按照《劳动合同法新规定》） 从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 2.劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 3.非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。　 4.非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。 5.用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 6.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。 二、关于非全日制用工的工资支付 7.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。　 8.非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数） 9.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。 三、关于非全日制用工的社会保险 10.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。 11.从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 12.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 四、关于非全日制用工的劳动争议处理 13.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。 14.劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。 五、关于非全日制用工的管理与服务 15.非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。各级劳动保障部门要高度重视，从有利于维护非全日制劳动者的权益、有利于促进灵活就业、有利于规范非全日制用工的劳动关系出发，结合本地实际，制定相应的政策措施。要在劳动关系建立、工资支付、劳动争议处理等方面为非全日制用工提供政策指导和服务。 16.各级劳动保障部门要切实加强劳动保障监察执法工作，对用人单位不按照本意见要求订立劳动合同、低于最低小时工资标准支付工资以及拖欠克扣工资的行为，应当严肃查处，维护从事非全日制工作劳动者的合法权益。 17.各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，可以采取按月、季或半年缴费的办法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续；按规定发放社会保险缴费对帐单，及时支付各项社会保险待遇，维护他们的社会保障权益。 18.各级公共职业介绍机构要积极为从事非全日制工作的劳动者提供档案保管、社会保险代理等服务，推动这项工作顺利开展。

maize老师：回复菏泽人力资源这个你去看看参考下

菏泽人力资源：回复maize老师 谢谢老师！

maize老师：回复菏泽人力资源好的，我先回复别的学员了

Kalen Wu：回复朴老师 为什么不是按300小时分摊，因为工资就是按照300小时算的。还有一种情况，公司某一个车间的员工，虽然每月工资按300小时算的，一天按10小时算，但是他们车间比较特殊，有时候没事情做了，就早点下班了，那么就没做满10小时，而且这种现象是经常发生的，那么请问分摊制造费用，是按实际上班的工时分摊，还是按300小时分摊呢

朴老师：回复Kalen Wu按照实际工时数分摊就可以的哦

Kalen Wu：回复朴老师 为什么不是按照工资计算的300小时分摊呢

朴老师：回复Kalen Wu这个是总工时，如果你是300那就按照三百 反正是按照总工时

Kalen Wu：回复朴老师 但是5月是有31天，实际上班310小时

深海：回复邹老师 具体如何做？都是在网上吗？什么时间？具体到每一步，好比说打开计算机--登录网页

邹老师：回复深海纳税申报：登录国税或地税界面，纳税申报，填写计税依据，申报，扣款 做账：粘贴单据，编制记账凭证，出具报表等

深海：回复邹老师 这些工作可以现在干还是等月末？我估计这个月也就这么多了，界面开放吗？

邹老师：回复深海你好，看工作习惯，安排了 申报需要在规定的期限内完成