计提工资 借：XX费用—工资 贷：应付职工薪酬—工资 计提社保 借：XX费用—社保 贷：应付职工薪酬—社保 发放工资 借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款 其他应收款—个人社保 应交税费—应交个税 缴纳社保 借：应付职工薪酬—社保 其他应收款—个人社保 贷：银行存款

你好，工资总额是按照未扣除社保和公积金的金额计算。

您好，借成本或费用，贷应付职工薪酬～工资/社保公积金，借应付职工薪酬-工资～社保公积金贷银行存款

同学 您好 请问您提取的时候分录怎么做的 做一份跟你提取时候分录一样的红字分录冲销就可以了

您好： 支付公积金 借：其他应付款－公积金 19316.16 贷：银行存款 19316.16 计提公积金： 借：管理费用－公积金 13230 应付职工薪酬－公积金 6086.16 贷：其他应付款－社保 19316.16

计提借管理费用-工资/社保/公积金（单位负担的） 贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金（单位负担的） 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款（个人负担的） 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金（单位负担的） 其他应收款/其他应付款（个人负担的） 贷银行存款

您好，都是包括的，社保基数是应发工资数。 应发工资是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包裹“基本工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等 为您提供解答，祝学习愉快

借：管理费用——社保费用 借：销售费用——社保费用 借：生产成本——直接人工 借：制造费用——社保费 借：其他应收款——代扣个人社保 贷：银行存款 如果是公积金，上述“社保费用”改成“公积金”

同学你好 这个就是基数乘以缴费比例

你好 住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 社保缴纳基数计算方法，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 社保根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。 住房公积金缴存基数缴存年度 每年的7月1日至次年的6月30日为一个公积金缴存年度。