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股权激励模式会计处理
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陈诗晗老师
职称:注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.99
解题: 17.93w
引用 @ 霸气的帅哥 发表的提问:
股权激励会计处理,前期我们公司股东会有一个股权激励,对总经理给与300万的股权激励(未缴纳),这个要怎么做会计处理
借,管理费用 贷,资本公积 行权 借,资本公积 贷,股本 资本公积~股本溢价
1楼
2023-03-06 09:12:24
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霸气的帅哥:回复陈诗晗老师 有没有涉及税务相关的事情,如有,要怎么处理
2023-03-06 09:45:39
陈诗晗老师:回复霸气的帅哥你这个暂时是不用涉及到税的,等到他行权的时候,要么形成之后,他如果说把这个股权给卖出去之后,这个时候才交税,是交个人所得税。
2023-03-06 10:02:09
小锁老师
职称:注册会计师,税务师
4.98
解题: 10.38w
引用 @ 温柔的抽屉 发表的提问:
股权激励相关会计处理的资料有吗
您好,我们学堂是没有这个资料的哈,抱歉
2楼
2023-03-06 10:12:58
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温柔的抽屉:回复小锁老师 有相关的课件吗
2023-03-06 10:26:04
小锁老师:回复温柔的抽屉学堂目前没有,到1月份会更新这个课程
2023-03-06 10:48:31
孺子牛老师
职称:注册会计师,税务师
4.99
解题: 0.6w
引用 @ 琉璃心 发表的提问:
请问一下,老师,股权激励当中的期权,限制性股票分别怎么会计处理?
项目 权益结算的股份支付 现金结算的股份支付 授予日 立即可行权的股份支付: 借:管理费用等   贷:资本公积——股本溢价 【按授予日权益工具的公允价值计量;公允价值可能是期权的公允价值,也可能是股票公允价值】 立即可行权的股份支付: 借:管理费用等   贷:应付职工薪酬 【按授予日企业承担负债的公允价值计量,并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量,将其变动计入损益】 除了立即可行权的股份支付外,在授予日均不进行会计处理 除了立即可行权的股份支付外,在授予日均不进行会计处理 在等待期内的每个资产负债表日 借:管理费用等   贷:资本公积——其他资本公积 【按授予日的公允价值为基础计量】 借:管理费用等   贷:应付职工薪酬 【按每个资产负债表日的公允价值为基础计量】 注意问题: (1)确定等待期长度。 (2)等待期长度确定后,在等待期内每个资产负债表日,企业应当根据最新取得的可行权职工人数变动等后续信息做出最佳估计,修正预计可行权的权益工具数量。业绩条件为非市场条件的,如果后续信息表明需要调整对可行权情况的估计的,应对前期估计进行修改。在可行权日,最终预计可行权权益工具的数量应当与实际可行权工具的数量一致。 (3)计算截至当期累计应确认的成本费用金额,再减去前期累计已确认金额,作为当期应确认的成本费用金额。对于附有市场条件的股份支付,只要职工满足了其他所有非市场条件,企业就应当确认已取得的服务。 可行权日之后 对于权益结算的股份支付,在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整 对于现金结算的股份支付,企业在可行权日之后不再确认成本费用,公允价值的变动应当计入当期损益(公允价值变动损益)。 借:公允价值变动损益   贷:应付职工薪酬 【按资产负债表日公允价值为基础计量】 或相反分录 行权日 借:银行存款(无偿授予时不涉及该科目)   资本公积——其他资本公积   贷:股本     资本公积——股本溢价 借:应付职工薪酬   贷:银行存款 回购股份进行职工期权激励的特殊处理 回购股份时: 借:库存股   贷:银行存款 同时进行备查登记。 在等待期内每个资产负债表日: 确认成本费用(同上)。 职工行权时: 借:银行存款(无偿授予时不涉及该科目)   资本公积——其他资本公积   贷:库存股     资本公积——股本溢价 —— 授予限制性股票的会计处理   上市公司实施限制性股票的股权激励安排中,常见做法是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票,并规定锁定期和解锁期,在锁定期和解锁期内,不得上市流通及转让。达到解锁条件,可以解锁;如果全部或部分股票未被解锁而失效或作废,通常由上市公司按照事先约定的价格立即进行回购。   1.向职工发行的限制性股票按有关规定履行了注册登记等增资手续的,收到职工缴纳的认股款时:   借:银行存款 [按照职工缴纳的认股款]     贷:股本       资本公积——股本溢价   同时,就回购义务确认负债(作收购库存股处理)。   借:库存股[按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额]     贷:其他应付款——限制性股票回购义务[包括未满足条件而须立即回购的部分]   2.等待期内股份支付相关的会计处理   上市公司应当综合考虑限制性股票锁定期和解锁期等相关条款,按照《企业会计准则第11号——股份支付》相关规定判断等待期,进行与股份支付相关的会计处理。   3.未达到限制性股票解锁条件而需回购的股票   借:其他应付款——限制性股票回购义务[按照应支付的金额]     贷:银行存款   同时:   借:股本[按照注销的限制性股票数量相对应的股本金额]     资本公积——股本溢价[按其差额]     贷:库存股[按照注销的限制性股票数量相对应的库存股的账面价值]   4.达到限制性股票解锁条件而无需回购的股票   借:其他应付款——限制性股票回购义务[按照解锁股票相对应的负债的账面价值]     贷:库存股[按照解锁股票相对应的库存股的账面价值]       资本公积——股本溢价[如有差额]
3楼
2023-03-06 11:15:36
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琉璃心:回复孺子牛老师 意思就是说,只有是期权的时候,才会进入管理费用是吧,限制性股票是不会进去管理费用的?
2023-03-06 11:49:56
孺子牛老师:回复琉璃心期权授予对象是管理人员计入管理费用,销售人员,计入销售费用,限制性股票等待期确认成本费用处理同期权,也是授予对象是管理人员计入管理费用,销售人员,计入销售费用。
2023-03-06 12:02:29
琉璃心:回复孺子牛老师 为什么要计入管理费用呢
2023-03-06 12:31:59
琉璃心:回复孺子牛老师 我的意思是为什么要确认成本费用
2023-03-06 12:57:07
孺子牛老师:回复琉璃心这相当于给职工发钱了,所以要根据授予对象确认成本费用,就好比给高管发工资计入管理费用一样的道理。
2023-03-06 13:17:42
琉璃心:回复孺子牛老师 那限制性股票的行权日跟期权的行权日不一样吧,限制性股票的行权日是在当员工把钱打过来的时候,股份所有权已经转移,这就已经算是行权日了吧(但是有一个问题就是在股权激励协议当时有些限制性条件,比如1年后才能出售这种,算是行权日吗)
2023-03-06 13:31:47
孺子牛老师:回复琉璃心限制性股票是先给股票,期权是满足条件行权给股票,不一样的。 限制出售时为了保护投资者,防止股票波动。
2023-03-06 13:58:31
琉璃心:回复孺子牛老师 那老师,我想问一下,限制性股票在给他们股票的当年,需要做相关成本费用的会计处理吗,
2023-03-06 14:21:18
孺子牛老师:回复琉璃心除非是年底授予,否则都是需要确认成本费用的。
2023-03-06 14:35:04
罗老师
职称:中级会计师,税务师
4.96
解题: 1.7w
引用 @ Kobe123 发表的提问:
老师,我们工厂现实施让主管厂长资金技术入股,用他们的工资来入股,资金入股5万,相当于入股10万,其中5万是技术,那么做账应该怎么做?
5万技术入股只能走股权激励, 借 费用 贷 应付职工薪酬 ;借应付职工薪酬 贷 实收资本
4楼
2023-03-06 12:08:59
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Kobe123:回复罗老师 老师 你的意思是:我们发放工资时,资金入股5万,技术也入股5万,做账时,我计提工资 就是要计提10万? 借-费用-工资-10万 贷:应付职工薪酬-10万, 借-应付职工薪酬-10万,贷 实收资本-10万 这样子?
2023-03-06 12:54:51
罗老师:回复Kobe123借-应付职工薪酬-5万,贷 实收资本-5万 ;因为另外5万属于现金。
2023-03-06 13:07:46
Kobe123:回复罗老师 但是他入股的那现金5万 是从每月的工资里扣初的!
2023-03-06 13:20:02
罗老师:回复Kobe123哦,那你做的分录就没有问题。
2023-03-06 13:32:30
陈诗晗老师
职称:注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.99
解题: 17.93w
引用 @ 星球 发表的提问:
企业实行股权激励计划,未行权取得的股息应该怎样处理
没有行权,然而有可以分的股息?
5楼
2023-03-06 13:37:36
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星球:回复陈诗晗老师 就是签了协议,说好了,几年后或者完成业绩后就给多少的股份,在这期间按这个数量分股息
2023-03-06 14:15:51
星球:回复陈诗晗老师 有点类似于量化资产
2023-03-06 14:30:34
陈诗晗老师:回复星球借,管理费用 贷,应付股息
2023-03-06 14:45:02
朴老师
职称:会计师
4.98
解题: 46.78w
引用 @ 菲菲 发表的提问:
股权激励税前扣除的计算方式是什么
《关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第18号)(以下简称“18号公告”),明确了股权激励的有关税收政策 1、18号公告明确股权激励费用可以税前扣除,因为股权激励费用是作为换取激励对象提供服务的对价,属于与企业生产经营活动相关的支出,所以准予在税前扣除。 2、18号公告规定,股权激励的标的必须是《上市公司股权激励管理办法(试行)》中规定的上市公司的股票,不能是其母公司或子公司的股票。股权激励的对象必须是其董事、监事、高级管理人员及其他员工,不能是其他公司的人员。股权激励实行方式包括授予限制性股票、股票期权以及其他法律法规规定的方式。 3、18号公告认为股权激励费用是作为换取激励对象提供服务的对价,将其作为工资薪金支出。在个人所得税方面,对于股权激励均应按照相关规定缴纳个人所得税。同时,根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)的规定,企业对实际发放的工资薪金已依法履行了代扣代缴个人所得税义务可以认为是合理工资薪金。 4、18号公告对此分两种情况处理:(一)对股权激励计划实行后立即可以行权的,上市公司可以作为当年上市公司工资薪金支出,依照税法规定进行税前扣除。(二)对股权激励计划实行后,需待一定服务年限或者达到规定业绩条件(以下简称“等待期”)方可行权的。上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用,不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。在股权激励计划可行权后,计算确定作为当年上市公司工资薪金支出,依照税法规定进行税前扣除。18号公告根据税前扣除的确定性原则,只有在行权年度实际发生的费用才可依法税前扣除,不同于会计准则规定在等待期就根据配比原则确认费用。 5、18号公告规定,无论是可立即行权的股权激励计划还是需要等待的股权激励计划,其股权激励费用的扣除金额均是根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量来计算确定作为当年上市公司工资薪金支出。 6、18号公告规定,在我国境外上市的居民企业和非上市公司,凡比照《上市公司股权激励管理办法(试行)》的规定建立职工股权激励计划,且在企业会计处理上,也按我国会计准则的有关规定处理的,其股权激励计划有关企业所得税处理问题,可以按照上述规定执行。
6楼
2023-03-06 14:51:08
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钟存老师
职称:注册会计师,中级会计师,CMA,法律职业资格
4.98
解题: 3.91w
引用 @ 来日方长. 发表的提问:
股权激励,第一年业绩条件不达标,第二年达标,会计如何处理
同学你好 很高兴为你解答 第一年预计第二年会达标吗
7楼
2023-03-06 16:02:46
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来日方长.:回复钟存老师 可以根据这个例子说明一下吗
2023-03-06 16:34:19
钟存老师:回复来日方长.你给出的案例不是股权激励 是企业合并
2023-03-06 16:56:37
来日方长.:回复钟存老师 那麻烦您说一下股权激励,这两个问题都想问的,搞混了
2023-03-06 17:23:52
钟存老师:回复来日方长.股权激励 如果是需要履行期间的 某一个期限的费用 =股权价格*行权人数*行权数量*累计期间占整体期间的比例-累计已经确认的费用
2023-03-06 17:50:47
来日方长.:回复钟存老师 我想问的是比如说第一年业绩条件没有达标,第一年该如何处理
2023-03-06 18:03:05
钟存老师:回复来日方长.第1年正常按照比例确认吗,如果给期限的话如果说不给期限的话,那第1年就不需要做账务处理,一般来说连续,比如说是三年第1年不达标它可以等第2年嘛,但是第1年还是要确认费用的,因为它预计第2年会达标
2023-03-06 18:13:14
来日方长.:回复钟存老师 那如果是三年期限的话,第一年不达标,第二年达标,第一年的这个分录正常确认嘛。借:管理费用    贷:资本公积-其他资本公积,这个嘛?感觉不太对
2023-03-06 18:42:25
来日方长.:回复钟存老师 我懂了,那第二年是正常确认嘛
2023-03-06 18:57:11
钟存老师:回复来日方长.是的 都是按照比例确认的 达标以后就全额确认了
2023-03-06 19:21:57
小云老师
职称:中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ 会计学堂 发表的提问:
股权激励和完善股权激励有什么不同
股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是最常用的激励员工的方法之一。 股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。 完善股权激励则是在现有基础上再对具体条件进行一些升级,完善
8楼
2023-03-06 16:56:55
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罗老师
职称:中级会计师,税务师
4.96
解题: 1.7w
引用 @ Kobe123 发表的提问:
老师,我公司是实木家具工厂,今年老板为提高生产量,调动积极性,实施让每个部门主管入股,主管入股的资金就从工资里扣,入股5万的资金,就相当于出了10资金(5万是资金,5万是技术),这应该怎么做账?
支付的5万元,作为实收资本入账,未支付的5万元可以作为股权激励方式计提费用和应付职工薪酬
9楼
2023-03-06 17:52:32
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Kobe123:回复罗老师 就不用分那5万是技术?直接计提应付职工薪酬??
2023-03-06 18:18:16
罗老师:回复Kobe123对,分成两个步骤:1.计提工资;2.用工资入股。因为技术入股是指技术持有人(或者技术出资人)以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。工人肯定么有技术成果,所以只能走薪酬(激励)。
2023-03-06 18:31:25
Kobe123:回复罗老师 老师,可以做一下具体账目来演示一下吗?
2023-03-06 18:59:55
罗老师:回复Kobe1231.计提 借: 费用 贷 应付职工薪酬 2.入股 借 应付职工薪酬 贷 实收资本
2023-03-06 19:16:39
微微老师
职称:初级会计师,税务师
4.99
解题: 3.69w
引用 @ 何 先生。 发表的提问:
股权激励和技术入股企业所得税如何处理?
您好,一、选择适用《财政部 国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》(财税〔2016〕101号)中递延纳税政策的,应当为实行查账征收的居民企业以技术成果所有权投资。   二、企业适用递延纳税政策的,应在投资完成后首次预缴申报时,将相关内容填入《技术成果投资入股企业所得税递延纳税备案表》。   三、企业接受技术成果投资入股,技术成果评估值明显不合理的,主管税务机关有权进行调整。
10楼
2023-03-06 19:08:50
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何 先生。:回复微微老师 这个依据是什么呢
2023-03-06 19:43:17
微微老师:回复何 先生。依据 国家税务总局关于股权激励和技术入股所得税征管问题的公告(国家税务总局公告2016年第62号)
2023-03-06 19:53:52
何 先生。:回复微微老师 我是需要到税局去办理吗
2023-03-06 20:15:55
微微老师:回复何 先生。您好,是的,需要到税局办理
2023-03-06 20:44:40
何 先生。:回复微微老师 好的,谢谢老师
2023-03-06 21:10:23
微微老师:回复何 先生。 不客气,祝您工作顺利,身体健康,如果解答了您 的问题,麻烦给个五星好评哟,比心,谢谢啦。
2023-03-06 21:23:01
陈老师Fairy
职称:注册会计师,中级会计师,初级会计师,CMA
4.99
解题: 0.08w
引用 @ 荆晶 发表的提问:
授予限制性股票的股权激励计划 在等待期内需要考虑现金股利的会计处理吗
1、在等待期内发放可撤销现金股利,对于预计未来不可解锁限制性股票持有者,应分配给限制性股票持有者的现金股利应当冲减相关的负债 2、对于预计未来可解锁限制性股票持有者,上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当作为利润分配进行会计处理 3、后续信息表明不可解锁限制性股票的数量与以前估计不同的,应当作为会计估计变更处理,直到解锁日预计不可解锁限制性股票的数量与实际未解锁限制性股票的数量一致
11楼
2023-03-06 20:03:08
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玲老师
职称:会计师
4.99
解题: 37.73w
引用 @ 小# 发表的提问:
员工股权激励,不投钱分干股,和要投钱分股份,2种方式账务处理是怎么样的?
你好  《企业会计准则第11号——股份支付》针对新出现的股权激励计划等情况,规范了以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。 以权益结算的股份支付与以现金结算的股份支付,二者在会计处理上存在重大差异:以权益结算的股份支付换取职工提供服务的,应当以授予职工权益工具的公允价值计量;而以现金结算的股份支付,应当按照企业承担的以股份或其他权益为基础计算确定的负债的公允价值计量。 在交易确认方面也存在着不同:以权益结算的股份支付,要求企业以公允价值计量所获得的标的价值以及相关权益的增加;以现金结算的股份支付,要求企业以公允价值计量所承担债务的价值以及相关负债的增加。以公允价值为基础,股份支付交易费用化的确认原则,将我国公司股权激励计划纳入到了国际化规范轨道上来。股权激励计划中各时间点的会计确认。 授予日:所有者和经营者就获得股票期权的条件达成一致,同对股票期权的实施要素加以规定,此时经营者并不真正具有持有股期权的权利,股票期权能否授予取决于日后赋予期权的条件能否实现。 授权日:如果事先要求的条件得以实现,经营者就会拥有届时施期权的权利,授权日后,经营者拥有股票期权,即拥有日后对企业收益加以分享的权利。该日期也可称为可行权日。 在授予日和授权日之间,存在一个等待期,其时间跨度取决于股份支付协议约定的股权授予条件。 准则明确规定,企业在可行权日后不再对已确认的相关成本或用和所有者权益总额进行调整。 行权日:股票期权转为股票,期权持有人成为正式的公司股东将股票期权价值确认为股本。企业应根据实际行权的权益工具数量计算并确认应转入实收资本或股本的金额。 准则规定:凡企业为获得员工服务而授予权益工具(如期权、限制性股票)或者以权益工具为基础确定的负债(如现金增值权),应当作为企业的一项费用,计入利润表。对于费用的计量,核心问题是归集与摊销。也就是说,对于不同的激励方案,首先归集出费用的总额,其次在适当的会计期间内摊销。即应首先按照适当的模型计量权益工具(或负债)的公允价值并且应在等待期内摊销。 在帐务处理时,行权前的每一个资产负债表日: 借记“费用”,贷记“资本公积——其他资本公积”; 行权时:借记“银行存款”、“资本公积——其他资本公积”,贷记“股本”、“资本公积——资本溢价”。
12楼
2023-03-06 21:18:20
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王磊博老师
职称:注册会计师,初级会计师,CMA
4.94
解题: 0.07w
引用 @ LL 发表的提问:
公司回购股权作为以后股权激励的;这个账务处理应该怎么处理 呀
定向增发方式对于定向增发的,公司应在授予日按权益工具的公允价值计入成本费用,按收到员工购股款计入银行存款,按实际授予员工的股份数计入股本,差额计入资本公积中的股本溢价。 回购股份企业回购股份时,应当按照回购股份的全部支出作为库存股处理,同时进行备查登记。确认成本费用在实际授予日,公司应当按照权益工具的公允价值计入当日成本费用,并结转库存股的成本,差额计入资本公积中的股本溢价。
13楼
2023-03-06 22:13:04
全部回复
陈诗晗老师
职称:注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.99
解题: 17.93w
引用 @ 小鱼儿 发表的提问:
我们公司是初创企业,公司有一个持股平台(合伙企业),公司通过持股平台给核心员工一定比例的股份,这种是股权激励中的哪种模式?我看了一下,股权激励有这么多种模式:“法律分析:股权的激励模式:(1)业绩股票;(2)股票期权;(3)虚拟股票;(4)股票增值权;(5)限制性股票;(6)延期支付;(7)经营者/员工持股;(8)管理层/员工收购;(9)帐面价值增值权。
你好,同学。 你这里给员工的模式是什么样的
14楼
2023-03-06 23:10:35
全部回复
朴老师
职称:会计师
4.98
解题: 46.78w
引用 @ Livia 发表的提问:
股票期权激励模式又不是限制激励型,为什么说实质上是公司给予激励对象的一种激励收益,但能否取得该收益取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的激励目标呢?
股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬,但能否取得报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的目标。这个说法是不对的
15楼
2023-03-07 00:07:08
全部回复
Livia:回复朴老师 我也觉得啊,但不知道为什么答案上还选这个是对的,搞不懂
2023-03-07 00:27:37
朴老师:回复Livia是哪里的题呢 你可以纠错试试
2023-03-07 00:41:26
Livia:回复朴老师 中华会计网校的资料题以前买的
2023-03-07 01:10:52
朴老师:回复Livia这个不对 这个是错误的 
2023-03-07 01:32:42
Livia:回复朴老师 怎么纠错,总不能打电话他们说你们打错了
2023-03-07 02:00:36
Livia:回复朴老师 好的,谢谢,知道了
2023-03-07 02:28:31
朴老师:回复Livia那你不用了 自己知道这个题错了就行了
2023-03-07 02:52:19

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