首页快账云进销存快账云进销存云业财
购买
购买快账购买云进销存
财税问答财税知识关于我们帮助中心
演示账套
账号： 企业工作台 我的提问 退出登录
咨询
  1. 快账
  2. 财会知识论坛
  3. 帖子
成本会计绩效考核指标
分享
鲁老师
职称：中级会计师
4.96
解题: 0.48w
引用 @ 学堂用户3ka5uh 发表的提问：
绩效考核，指标占绩效考核总比重的80%，指标1项权重为25%（也就是80%里面指标1占比25%），指标1完成率最终为70%，最终该指标最终百分率多少
你好最终百分比等于25%*70%*80%=14%
1楼
2023-03-07 20:15:18
全部回复
Excel刘老师
职称：初级会计师
4.98
解题: 0.23w
引用 @ 馨月 发表的提问：
当考核指标=A时、绩效工资系数为1.1、当考核指标=B时、绩效工资为1.0等等、这个公式应该怎么设置啊。
你好，使用VLOOKUP匹配就行了。=VLOOKUP(查找值，查找区域，要返回的值在查找区域的第几列，0）
2楼
2023-03-07 21:18:13
全部回复
馨月：回复Excel刘老师 怎么用if函数表示、目前考核分数是不确定的、绩效工资有个基数
2023-03-07 21:41:18
Excel刘老师：回复馨月还是同一个问题吗？超过3个条件就不要用IF，这是常识呀。VLOOKUP、LOOKUP这些函数，就是用于代替长长长的IF嵌套的，这才是科学的方法。
2023-03-07 21:55:48
袁老师
职称：注册会计师,中级会计师,税务师
4.98
解题: 7.19w
引用 @ ???????? 发表的提问：
会计岗位绩效考核目标是什么？
这个有财务制度执行 ，还有财务分析，财务管理目标等，是个管理体系的
3楼
2023-03-07 22:48:04
全部回复
王雁鸣老师
职称：中级会计师
4.99
解题: 10.37w
引用 @ 无聊的保温杯 发表的提问：
生产部门绩效考核指标是由哪个部门做的
您好，生产部门绩效考核指标，应该由生产部门和考核部门一起做。
4楼
2023-03-07 23:51:50
全部回复
邹老师
职称：注册税务师+中级会计师
4.99
解题: 62.49w
引用 @ 佳佳 发表的提问：
出纳岗位如何有创新？一般单位对此岗位如何进行绩效考核
很难做到创新，需要按规定履行职责 这个岗位一般不涉及绩效考核
5楼
2023-03-08 00:45:37
全部回复
伍老师
职称：税务师
4.90
解题: 0.08w
引用 @ 春暖花开 发表的提问：
注会成绩有效期保持5年 指的是综合阶段的考试成绩吗?还是指综合阶段和专业阶段2个阶段的考试成绩?
注会成绩有效期保持5年 指的是专业阶段的考试成绩
6楼
2023-03-08 01:40:27
全部回复
QQ老师
职称：中级会计师
4.98
解题: 9.02w
引用 @ 萱萱琪琪 发表的提问：
补发绩效考核奖怎么补发，由于绩效考核标准提升了，绩效工资也相应变高了，所以要补发之前的绩效工资，请问怎么补发啊，怎么账务处理啊？
你好，借相关费用贷应付职工薪酬 奖金 就可以的，在当月合并工资一起计算个人所得税。
7楼
2023-03-08 02:30:38
全部回复
陈静老师
职称：,中级会计师
4.97
解题: 1.25w
引用 @ 税务师学堂 发表的提问：
被认为是关键业绩指标法的基础，同时也是决定整个绩效评价考核体系能否成功的关键程序是（ ）。 A.制定业绩计划 B.执行业绩计划 C.实施业绩评价 D.编制业绩评价报告
你好，答案是C项，既是关键业绩指标法的基础，同时也是决定整个绩效评价考核体系能否成功的关键程序
8楼
2023-03-08 03:39:21
全部回复
税务师学堂：回复陈静老师 不是选项A吗？
2023-03-08 04:04:30
陈静老师：回复税务师学堂你好，应该是C项的。C项正确。
2023-03-08 04:19:10
税务师学堂：回复陈静老师 请问制定业绩计划和业绩评价两者有什么区别？
2023-03-08 04:40:13
陈静老师：回复税务师学堂你好，绩效计划是被评bai估者和评估du者双方对员工应该实现的工作绩效进行zhi沟通的过dao程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效计划的设计从公司最高层开始，将绩效目标层层分解到各级子公司及部门，最终落实到个人。对于各子公司而言，这个步骤即为经营业绩计划过程，而对于员工而言，则为绩效计划过程 企业的业绩评价指标，一定要具有可计量性，必须要能够以货币、数字、百分比等单位进行反映。比如投资报酬率、净资产报酬率、每股收益等是可以用数字来表示的财务指标，或者是市场占有率、顾客满意程度、产品合格率等通过一定的方式可以量化的非财务指标。只有具备可计量性这一重要属性，企业的业绩评价标准才能够进行分析与比较
2023-03-08 04:52:27
薛薛老师
职称：税务师,中级会计师
4.89
解题: 0.36w
引用 @ Athena 发表的提问：
绩效管理为何不关注绩效指标设定呢
尊敬的学员您好，企业绩效管理与个人业绩考核的区别在于：个人业绩考核是根据结果兑现奖惩，而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。
9楼
2023-03-08 04:59:40
全部回复
venus老师
职称：中级会计师
4.98
解题: 5.11w
引用 @ 起风了 发表的提问：
绩效考核与业绩考核有区别吗？
简单说，就是通过绩效考核来指导部门业绩。
10楼
2023-03-08 05:54:31
全部回复
王银花老师
职称：初级会计师
4.93
解题: 0.21w
引用 @ 初见 发表的提问：
老师，按照这个标准怎样制作绩效考核表
你好，具体考核需要参照这个标准是吧，那要具体看你表的设计结构，正常要用到IF判断函数的，你需要先学习下该函数，还要把你的表结构图上传
11楼
2023-03-08 07:12:33
全部回复
meizi老师
职称：中级会计师
4.99
解题: 31.76w
引用 @ 陪你考证的初级班主任 发表的提问：
请问财务会计绩效考核方法有什么？
你好；    https://www.unjs.com/fanwenku/276672.html你可以参考下这个。 这个是 可以参考下的 
12楼
2023-03-08 08:03:58
全部回复
紫藤老师
职称：中级会计师,税务师
4.99
解题: 13.37w
引用 @ Ms Snail 发表的提问：
计提奖金需要附什么依据?公司没有绩效考核奖励标准
你好，计提奖金需要工作的评价，领导的会议通过文件
13楼
2023-03-08 09:04:06
全部回复
Ms Snail：回复紫藤老师 现在都没有，只是老板发话而已
2023-03-08 09:18:04
紫藤老师：回复Ms Snail那也需要有一个老板的书面决定，可以和老板讲明
2023-03-08 09:41:25
Ms Snail：回复紫藤老师 可否这样，现在按老板意思计提，等确定如何发放时，把发放表放进计提凭证去?
2023-03-08 09:54:41
紫藤老师：回复Ms Snail你好，可以的，你可以做出来，盖上公章就可以了
2023-03-08 10:20:01
QQ老师
职称：中级会计师
4.98
解题: 9.02w
引用 @ °C 发表的提问：
公司人力资源组织绩效考核，拿管理人员20%的工资参与考核，考核得分来决定，本月实际发放工资是增加或者会减少。那么绩效考核增加的工资和扣减的工资会计如何核算。
你好！如果是从原有工资中拿出20%考核的话，会使工资下降除非你的考核成绩是百分之百，才不会影响原工资
14楼
2023-03-08 10:09:36
全部回复
°C：回复QQ老师 从原有工资中拿出20%来考核的，如果达到90分不扣，少于90分会扣，大于90分，会给予奖励。 那么绩效考核增加的工资或者扣减的工资会计如何核算。
2023-03-08 10:52:52
QQ老师：回复°C你好！按考核后金额计入当月工资就可以
2023-03-08 11:07:08
°C：回复QQ老师 工资先计提的时候，这部分是未知的（不确定），计提的时候是否可以按正常出勤的工资计提，不考虑考核的工资部分。
2023-03-08 11:34:18
QQ老师：回复°C你好！可以的，发放前冲回就可以
2023-03-08 11:49:55
朴老师
职称：会计师
4.98
解题: 46.74w
引用 @ 804089709 发表的提问：
老师你好 我公司将盈亏平衡点作为企业的绩效考核指标，产品众多 单价又各部相同怎么计算
你好，这个问题已回复，还有疑问吗
15楼
2023-03-08 11:37:52
全部回复
初级题库
真题模拟 历年真题
中级题库
绝密押题 最后一卷

微信扫码做题

深圳快学教育发展有限公司 版权所有 粤ICP备14062987号

领取会员

亲爱的学员你好，微信扫码加老师领取会员账号，免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称：注册会计师,税务师

亲爱的学员你好，我是来自快账的齐红老师，很高兴为你服务，请问有什么可以帮助你的吗？

您的问题已提交成功，老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码，可方便地进行更多提问！

会计问小程序

该手机号码已注册，可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×
登录后获取全部相关问题信息
获取验证码

长按保存二维码

微信添加老师领取资料