亲爱的同学：您好！对于设定受益计划，计提时跟其他计提职工薪酬是一样的，借记相关费用类科目比如管理费用等，贷记应付职工薪酬。如果像您描述的是以交易性金融资产作为受益计划资产，对于企业而言，企业是减少交易性金融资产的，应该是借记应付职工薪酬，贷记交易性金融资产的。

如果设定受益计划存在计划资产，要用这计划资产的账面和公允比较，差额要做调整处理。

定义 设定提存计划，向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 设定受益计划，除设定提存计划以外的离职后福利计划。 会计处理 设定提存计划在职工提供服务的会计期间，确认负债，并计入当期损益(或资产成本)。 设定受益计划采用“预期累计福利单位法”和“适当的精算假设”，将确定的公式产生的福利义务归属于职工提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本。 后续年度福利水平提高时 设定提存计划无。 设定受益计划应按照直线法将累计设定受益义务，归属于职工提供服务而导致企业第一次产生福利义务至服务不再导致设定受益义务显著增加的期间。 是否折现 设定提存计划如果在报告期后12个月仍有支付的金额，应折现。 设定受益计划对所有设定受益义务折现，包括12个月内支付的义务。 折现率 设定提存计划，折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定 风险承担 设定提存计划一般非企业承担 设定受益计划一般由企业承担

同学您好： 设定提存计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划（如职工缴纳的养老、失业保险）。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。与设定提存计划的区分取决于计划的主要条款和条件所包含的经济实质 区别主要如下： 在设定提存计划下，企业的义务以企业应向独立主体缴存的提存金金额为限，职工未来所能取得的离职后福利金额取决于向独立主体支付的提存金金额，以及提存金所产生的投资回报，从而精算风险和投资风险实质上要由职工来承担。 在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由企业来承担。

你好！ （1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。 （2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。

您好： 设定提存计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划（如职工缴纳的养老、失业保险）。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。与设定提存计划的区分取决于计划的主要条款和条件所包含的经济实质 区别主要如下： 在设定提存计划下，企业的义务以企业应向独立主体缴存的提存金金额为限，职工未来所能取得的离职后福利金额取决于向独立主体支付的提存金金额，以及提存金所产生的投资回报，从而精算风险和投资风险实质上要由职工来承担。 在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由企业来承担。

企业在职工服务期间，计提以后要支付给职工的钱，是设定收益计划净负债。 企业计提的这些钱，为了保值增值，拿去投资了，这笔钱投资对应的资产，预计以后能收回来的钱，是设定收益计划净资产。 资产上限影响的变动，可以简单理解为是预计以后收回来的钱 预计最高金额的变动。 设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项孰低者计量设定受益计划净资产 所以设定受益计划净资产是有可能等于资产上限的。

您好，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 设定提存计划您可以理解为我们现在缴纳的养老保险，这个企业为职工缴纳之后以后职工获得养老金的时候，与企业就没有任何的关系了，都是社保机构来给职工发放，而设定受益计划是不同的，企业现在为职工进行一个计划，那么以后期间职工是可以从企业获取相关的收益的，比如说职工退休以后每年可以从企业拿10万块钱，那么这个和企业就是息息相关的了，这就是设定提存计划与设定收益计划的区分。

你好，职业年金是属于设定受益计划的

你好！统一记入管理费用，即可