当地疫情期间允许企业按照最低工资标准的8成发放待岗工资，但是有个刚转正的新员工只计划发800元，低于最低工资标准的8成，年初前3个月按照800元申报个人所得税，合适吗？还是只要全年平均工资高于最低工资标准就是合法合规的？因为后面还有9个月，一年平均下来，是会高于最低工资标准的。还是逐个月申报，都要高于最低工资标准？ 我是问按照低于 最低工资标准 800元，申报个人所得税行不行？税务局会不会检测认为这是不合规？

那也就是说如果上年度工资收入总额的月平均数远高于本年度月缴费基数，还是可以按最低工资标准来计算的是吗？

缴纳五险最低标准是不是不能低于当地最低工资标准？

公司员工已经是最低工资标准了，然后又扣缴工会会费，已经低于最低工资标准，这样公司算违法吗？这个工会会费要怎么扣？

最低工资标准和最低生活保障，有什么区别呢？两者之间，最低工资标准是要大于最低生活保障的嘛？

请问老师，员工事假扣完工资后低于当地最低工资标准了，需要按最低工资标准发放吗？

劳务派遣没有工作时是按最低工资标准，还是最低生活标准发？

计提五险一金的基数直接用最低工资标准行不

一直按最低工资标准缴纳社保，现从7月1日起调整最低工资标准，现2018.07起的社保缴费基数是不是也要改为现行的最低工资数？

老师，如果规定了最低工资，企业没有按照最低工资的标准给员工发放，会有什么影响？

当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了义务，要求用人单位按照劳动者在合同解除或终止前 12 个月平均工资的 30%（低于合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准） 比如 月平均工资3000 ，最低工资2000 是不是按3000的30%和最低工资比较，低于最低工资的 按最低工资标准2000支付