销售费用——劳保费用

您好！这个可以计入管理费用-福利费或者管理费用-劳保费等科目。

同学 你好 员工工作服的两种科目： 　　1、如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。 　　2、如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支。 　　根据《国家税务总局公告2011年第34号》“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。 　　如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额。

你好，这个工作服最终是员工承担款项吗

你好 计入福利费 走应付职工薪酬过度

您好 离职的时候冲减管理费用就好了

你好，可以通过管理费用等科目来核算

你好，计入主营业务成本

你好，如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。 可以不通过福利费核算，一般企业是这样核算的 这样会计分录直接记： 借：管理费用——工装费用 贷：银行存款

领导为员工购买的工作服，借记管理费用-福利费，不要交个税