应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 所以应该先通过应付职工薪酬--职工教经费用，再转入管理费用--培训费

会计学堂没有会计主管岗位的专项培训课程，但是有很多的课件内容是作为会计主管需要掌握的。比如财务报表分析、预算、内控、全盘帐账务处理等课程。建议您可以学习一下。 如果您对我的解答满意，请您及时给予好评，谢谢！！如果还有疑问，欢迎您继续提问。

你好，没有经验的会计，最好的办法就是有师父直接带，如果不能直接带，在培训机构学习也得有专门的人辅导，这样才提高快，上岗了也不用怎么怕。

你好，是用来存放档案的还是培训中需要使用的？

你好  是的这样可以的 

你好，这个如如招待费核算，培训费做劳务费

您好！ 借：管理费用-培训费  贷：应付职工薪酬-职工教育经费 借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款

培训费也是属于教育经费的

可以计入管理费用-职工教育经费

您好 培训学校做培训所支付的开销计入营业成本科目

你好，是计入管理费用_培训费