你好，本月计提短期借款利息6400元，权责发生制是计入财务费用，收付实现制不确认。

你好！这个是对的了。

医疗保险不用发票，是直接申报用社保缴费明细单就可以记账。借：应付职工薪酬 其他应付款（个人）贷：零余额。

你好 上月预收货款的货品本月发货应确认收入 这个对于权责发生制来说，是上个月做预收账款，这个月才确认收入 而对于 收付实现制是上个月确认收入的，而不是本月

您好，不对，企业权责发生制，行政和事业单位预算会计收付实现制，财务会计权责发生制

同学：您好。是收付实现制的。 预付下个月的费用2700，对于权责发生制是下个月的费用，对于收付实现是当期的费用。

权责发生制和收付实现制的区别在于确认收入和费用的标准不同；对收入与费用的配比要求不同；会计期末处理方法不同；各会计期间计算的收益结果不同等。还包括核算过程中设置的账户设置不同；各自的优点缺点适用的范围不同等。两者之间的联系在于二者均为正确计算和确定企业的收入、费用和损益。

权责发生制和收付实现制的区别：概念不同；弊端不同；使用范围不同。权责发生制是按照收益、费用是否归属本期为标准来确定本期收益、费用的一种方法。收付实现制是按照收益、费用是否在本期实际收到或付出为标准确定本期收益、费用的一种方法。 概念不同 收付实现制是以款项的实际收付为标准来处理经济业务，确定本期收入和费用，计算本期盈亏的会计处理基础。权责发生制又称“应收应付制”。它是以本会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准，处理有关经济业务的一种制度。  使用对象 我国企业采用权责发生制，但我国的行政单位仍然普遍采用收付实现制。 会计期末处理方法不同 权责发生制是本期的收入和费用以“应收应付“为原则入账，不论款项是否实际收到或支出。 收付实现制则以”实收实付“为原则入账，已实际现金的收到和支付为衡量标准。 确认收入和费用的标准不同 权责发生制按照收入已经实现和费用已经发生，并应由本期负担为标准确认本期收入和本期费用。收付实现制是按照收益、费用是否在本期实际收到或付出为标准确定本期收益和本期费用。 优缺点 权责发生制的优点是科学、合理、盈亏的计算比较准确，但缺点比较复杂。收付实现制的优点是操作方便，缺点是对盈亏计算不准确。 权责发生制 权责发生制又称“应收应付制”。它是以本期会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准，处理有关经济业务的一种制度。凡在本期发生应从本期收入中获得补偿的费用，不论是否在本期已实际支付或未付的货币资金，均应作为本期的费用处理；凡在本期发生应归属于本期的收入，不论是否在本期已实际收到或未收到的货币资金，均应作为本期的收入处理。实行这种制度，有利于正确反映各期的费用水平和盈亏状况。 收付实现制 收付实现制亦称“收付实现基础”或“现收现付制”。是“权责发生制”的对称。在会计核算中，是以款项是否已经收到或付出作为计算标准，来确定本期收益和费用的一种方法。凡在本期内实际收到或付出的一切款项，无论其发生时间早晚或是否应该由本期承担，均作为本期的收益和费用处理。如：本期支付而由后期受益费用，一律由本期核销进入本期成本，不再分摊。采用这种方法，优点是期末无需对本期的收益和费用进行调整，核算手续比较简单但不能正确地反映各期的成本和盈亏情况。我国预算会计都采用收付实现制，因为它能真实地反映当年的预算收支实际执行结果，既能避免预算上的虚假平衡，又便于资金调度和统筹使用。  以

你好，权责发生制和收付实现制都是针对月的，因为会计是按月记账的。

有涉及计提这个就是按权责发生制做账，

你好 是的 做对了

你好！权责发生制是当月发生的支出，比如发生了20000块的工资，但是还没有发，也要计入本月的管理费用里面。所以每个月都会有管理费用-工资 收付实现制是，如果我12月份发了今年一年的工资，那么都计入12月份，1-11月份都没有管理费用工资

你好，企业向别人借款计提应承担的利息是费用