1、工资计提（应发工资数） 借：制造费用—工资 （生产人员） 管理费用—工资 （管理人员） 销售费用—工资 （销售人员） 贷：应付职工薪酬—工资 2、计提企业缴纳的五险一金 借：制造费用 （生产人员） 管理费用 （管理人员） 销售费用 （销售人员） 贷：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题 3、发放工资时 借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数） 贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数） 其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额） 其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额） 应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额） 4、实际交纳 借：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款。

你好 计入管理费用 -福利费

你好 收到，借；银行存款，贷；其他应付款 从银行提出来给个人，借；其他应付款，贷；银行存款

你好！借管理费用-外派补贴 贷应付职工薪酬-补贴

慰问费支出需要提供什么凭证? 　　 　　答：自制的收据，做原始凭证。 　　 　　事业支出或者管理费用---其它费用 　　 　　借：管理费用---其它费用 　　 　　贷：库存现金(或银行存款) 　　 　　现金支出凭证是怎么填? 　　 　　应该填写付款凭证。

您好！ 5.借：应付职工薪酬-医疗保险费5 贷：银行存款5 6.借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款等 应交税费-应交个人所得税0.8 7.借：应付职工薪酬-困难补助0.1 贷：现金0.1 8.借：应付职工薪酬-工资0.8 贷：其他应收款0.8

借营业外支出贷库存现金

你好要计入个税计征范围的

你好！这样的计入营业外支出。

专项支出就专项应付款