是的，工资费用是看计提数据

你好，如果税法跟会计处理一致是一样的

你是要做什么用的，同学

您好，需要计提和摊销的，谢谢

对的。

你好同学，给我你的邮箱

你好！权责发生制是当月发生的支出，比如发生了20000块的工资，但是还没有发，也要计入本月的管理费用里面。所以每个月都会有管理费用-工资 收付实现制是，如果我12月份发了今年一年的工资，那么都计入12月份，1-11月份都没有管理费用工资

你好 计提时是按权责发生制 税收是按收付实现制

一、权责发生制(应计制,Accrual Basis) 1、权责发生制亦称为应收应付制,是指在会计核算中,按照收入已经实现,费用已经发生,并应由本期负担为标准来确认本期收入和本期费用. 2、根据权责发生制原则处理会计业务时应做到以下两点.其一,凡本期内实际发生并应属本期的收入和费用,无论其款项是否收到或付出,均应作为本期的收入和费用处理;其二,凡不应属于本期的收入和费用,即使款项已经收到或支付,亦不应作为本期的收入和费用予以处理. 因此,采用权责发生制,在会计期末必须对账簿记录进行账项调整,才能够使本期的收入和费用存在合理的配比关系,从而可以比较正确地计算企业的本期盈亏. 3、优点及适用范围.权责发生制能够真实地反映当期的经营收入和经营支出,更加准确地计算和确定企业的经营成果.因此,它在企业会计中被普遍采用. 二、收付实现制(现金制,cash basis) 1、收付实现制是一种与权责发生制相对应的关于收入和费用这两个会计要素的计量基础.收付实现制亦称实收实付制,是指在会计核算中,以实际收到或支付款项为确认本期收入和本期费用的标准. 2、根据收付实现制原则处理会计业务时应做到以下两点.其一,凡本期内实际收到的收入和支付的费用,无论其是否应归属本期,均应作为本期的收入和费用处理;其二,凡本期未曾收到的收入和未曾支付的费用,即使应归属本期,亦不应作为本期的收入和费用予以处理. 因此,采用收付实现制,会计处理手续比较简便,会计核算可以不考虑应计收入、应计费用、预收收入、预付费用的存在. 3、缺点及适用范围.收付实现制不能正确地计算和确定企业的当期损益,缺乏合理的收支配比关系.因此,它只适用于业务比较简单和应计收入、应计费用、预收收入、预付费用很少发生的企业以及机关、事业、团体等单位. 三、收付实现制与权责发生制区别和联系 1、联系:其联系是二者的目的均为正确计算和确定企业的收入、费用和损益. 2、区别: ① 因为在应计基础上存在费用的待摊和预提问题等,而在现金收付基础上不存在这些问题,所以在进行核算时他们所设置的会计科目不完全相同. ② 因为应计基础和现金收付基础确定收入和费用的原则不同,因此,它们即使是在同一时期同一业务计算的收入和费用总额也可能不同. ③ 由于在应计基础上是以应收应付为标准来作收入和费用的归属、配比,因此,计算出来的盈亏较为准确.而在现金收付基础下是以款项的实际收付为标准来作收入和费用的归属、配比,因此,计算出来的盈亏不够准确. ④ 在应计基础上期末对账簿记录进行调整之后才能计算盈亏,所以手续比较麻烦,而在现金收付基础上期末不要对账簿记录进行调整,即可计算盈亏,所以手续比较简单.

收付实现制是以收到钱为依据。当月收到钱就算当月收入，当月付出钱就算当月支出，不会考虑收入和支出是不是应当属于当月 权责发生制则以经济业务的实际发生为依据。属于当月的当然算当月，不属于当月的收入或支出，即使当月收到了或支出了也不应该在当月体现。

不正确。因为有些应纳税暂时性差异，比如其他权益工具投资的应纳税暂时性差异，不影响损益，而是影响其他综合收益，对应纳税所得额没有影响，不需要纳税调整。

企业一般用权责发生制，事业单位一般收付实现制··········

计量。。。。。。。。。。。