计提工资、社保，预算会计不需做账务处理 财务会计分录 借：业务活动费用-基本工资/社会保险 贷：应付职工薪酬-基本工资/社会保险 个税在发放工资的时候计入其他应交税费-应交个人所得税 缴纳个税的时候 借：其他应交税费-应交个人所得税 贷：零余额账户用款额度

你好，本季度房租应分摊计入每月中

你好，不对的呢，我觉得

权责发生制和收付实现制的区别在于确认收入和费用的标准不同；对收入与费用的配比要求不同；会计期末处理方法不同；各会计期间计算的收益结果不同等。还包括核算过程中设置的账户设置不同；各自的优点缺点适用的范围不同等。两者之间的联系在于二者均为正确计算和确定企业的收入、费用和损益。

你好 举一个例子，你买一辆车，需要60个月还清 那么按照权责发生制，你已经有60个月的负债了。但是收付实现制，你现在一分钱都没有负债

权责发生制亦称为应收应付制，是指在会计核算中，按照收入已经实现，费用已经发生，并应由本期负担为标准来确认本期收入和本期费用。 区别 与收付实现制的比较： 1.计算出来的收入和费用金额不完全相同; 2.计算出来的盈亏数字的准确程度不同; 3.会计核算不完全相同。 与收付实现制的区别： 权责发生制和收付实现制在处理收入和费用时的原则是不同的，所以同一会计事项按不同的会计处理基础进行处理，其结果可能是相同的，也可能是不同的。例如，本期销售产品一批价值5 000元，货款已收存银行，这项经济业务不管采用应计基础或现金收付基础，5 000元货款均应作为本期收入，因为一方面它是本期获得的收入，应当作本期收入，另一方面现款也已收到，亦应当列作本期收入，这时就表现为两者的一致性。但在另外的情况下两者则是不一致的，例如，本期收到上月销售产品的货款存入银行，在这种情况下，如果采用现金收付基础，这笔货款应当作为本期的收入。因为现款是本期收到的，如果采用应计基础，则此项收入不能作为本期收入，因为它不是本期获得的。 综上所述可知，采用应计基础和现金收付基础有以下不同： ① 因为在应计基础上存在费用的待摊和预提问题等，而在现金收付基础上不存在这些问题，所以在进行核算时他们所设置的会计科目不完全相同。 ② 因为应计基础和现金收付基础确定收入和费用的原则不同，因此，它们即使是在同一时期同一业务计算的收入和费用总额也可能不同。 ③ 由于在应计基础上是以应收应付为标准来作收入和费用的归属、配比，因此，计算出来的盈亏较为准确。而在现金收付基础下是以款项的实际收付为标准来作收入和费用的归属、配比，因此，计算出来的盈亏不够准确。 ④ 在应计基础上期末对账簿记录进行调整之后才能计算盈亏，所以手续比较麻烦，而在现金收付基础上期末不要对账簿记录进行调整，即可计算盈亏，所以手续比较简单。

第5项错误，权责80000，收付30000。其他的没有问题

你好 计提时是按权责发生制 税收是按收付实现制

按照权责发生制的，按企业会计来 吧

企业一般用权责发生制，事业单位一般收付实现制··········