你好，同学。 没有说不能称为专家，是如果利用了专家的工作，是可正常提及的。

你好！核算好应收款项，分析账龄，坏账等，并把钱收回来。

计提工资时，借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬；支付工资时，借：应付职工薪酬 ，贷：银行存款或现金

机关单位委托制作警示标志计入管理费用

这个时间就是你建帐的初始期，假如你现在要从2月建帐你就要写2月的启用

工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准.按规定发放.购入时可入库,发放时出库计入下列费用科目核算: 1、企业生产工人的工服应计入:制造费用--劳保用品费 2、企业管理人员的工服应计入:管理费用-劳保用品费 3、企业销售人员的工服应计入:销售费用--保用品费. 如果属于福利性质的,计入管理费用(或营业费用)--福利费,或者应付福利费科目. 注:工作服按职工所在部门,计入相关的费用中.如:销售部门的计入营业费用;管理部门的计入管理费用等.

你好，是工资总额。 工会经费计算基数的确定，工会经费的计算基数为工资薪金总额，此处所说“工资薪金”总额，是指企业实际发生的、并且允许税前扣除的工资薪金总额，而不是工资薪金的提取数总额。另外，根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

你好，计入制造费用劳动保护费可以抵扣进项

属于劳保性质的我计入管理费用-劳动保护费；不属于的计入管理费用-福利费。计入劳保费的可以抵扣进项税。计入福利费的不可以