​不计提单位社保后果有哪些

不计提单位社保后果有哪些

如果是每个月支付每个月的社保,可以不用计提,如果是下月支付上月的,一般要计提,不然不匹配.

工资计提和发放、社保计提和缴纳的会计分录

计提工资

借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)

贷:应付职工薪酬-工资

计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)

借:管理费用(同上)

贷:应付职工薪酬一社保

计提公积金(企业部分,即企业自己承担的部分)

借:管理费用(同上)

贷:应付职工薪酬一公积金

发放工资时

借:应付职工薪酬-工资

贷:其他应付款一社保(员工个人部分)

其他应付款一公积金(员工个人部分)

应交税费一应交个人所得税

库存现金/银行存款

上交社保时

借:应付职工薪酬一社保(企业部分)

其他应付款一社保(个人部分)

贷:库存现金或者银行存款

上交公积金时

借:应付职工薪酬一公积金(企业部分)

其他应付款-公积金(个人部分)

贷:库存现金或者银行存款

上交个人所得税时

借:应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

这里分2种情况:

如果是计提的工资大于实发的工资,分录应做成:

借:管理费用-工资红字

贷:应付职工薪酬-工资红字

如果是计提的工资小于实发的工资,分录应做成

借:管理费用一工资

贷:应付职工薪酬一工资

不计提单位社保后果有哪些?具体是否计提单位社保,要根据单位缴纳社保情况来直接决定.要是该计提却没有计提,对于做账、交税都能够有直接的影响,希望财务也要清楚单位计提社保的重要性,计提的分录也不难写,做账时不要忘记.