​工资多计提了次月怎么调整?

工资多计提了次月怎么调整?

1、可以不作冲销,下月少提取.

2、如果做冲销,会计分录如下:

借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用--工资 (差额红字)

贷:应付职工薪酬 (差额红字)

3、会计人员也可以冲销以前的凭证,然后做正确的会计分录:

(1)冲销以前提取凭证的会计分录

借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用--工资 (原全额红字)

贷:应付职工薪酬 (原全额红字)

(2)再做正确提取的会计分录

借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用--工资 (正确的全额蓝字)

贷:应付职工薪酬 (正确的全额蓝字)

工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而支付的相应报酬或补偿费用.

职工薪酬主要包括:

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利;

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

去年工资多计提该怎么调整?

去年工资多计提,需要把多计提的工资做相反分录红冲.

去年工资多计提,做相反分录红冲的账务处理是,

借:应付职工薪酬-工资,

贷:生产成本,

制造费用,

以前年度损益调整-管理费用(工资),

以前年度损益调整-销售费用(工资).

以上整理的资料内容,就是我们关于"工资多计提了次月怎么调整?"这一问题的详细回答.对于工资多计提的情况,我们次月有两种方式来处理.第一种就是次月少计提,第二种就是冲销处理.大家在实际处理的过程之中,可以自行选择.