​工资表罚款怎么做账?

工资表罚款怎么做账?

员工罚款计入"营业外收入"科目.

具体分录:借:应付职工薪酬(应发工资数)

贷:营业外收入(罚款金额)

方法一:工资表上写明罚款金额的,与支付工资时,一起作分录

借:应付职工薪酬 (应发工资数)

贷:应付福利费(罚款金额)

贷:现金 (应发工资-罚款)

方法二:工资表上没有写明罚款,付工资时向个人单独收取罚款.

(1)支付工资时

借:应付职工薪酬

贷:现金

(2)向个人收罚款,同时开一张罚款收据,根据收据入账

借:现金

贷:应付职工薪酬-福利费

营业外收入亦称"营业外收益".指与生产经营过程无直接关系,应列入当期利润的收入.是企业财务成果的组成部分.例如,没收包装物押金收入、收回调入职工欠款、罚款净收入等等.营业外收入在"利润"或"利润或亏损"账户核算.在企业的"利润表"中,营业外收入需单独列示.属于企业营业外收入的款项应及时入账,不准留作小家当或其他不符合制度规定的开支.企业营业外收入的核算在"营业外收入"账户下进行,也可在该账户下按各种不同的收入设置明细账户进行明细核算.

企业收取员工罚款是否缴纳企业所得税?

根据《中华人民共和国企业所得税法》规定,企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入,为收入总额,具体包括:

1.销售货物收入;

2.提供劳务收入;

3.转让财产收入;

4.股息、红利等权益性投资收益;

5.利息收入;

6.租金收入;

7.特许权使用费收入;

8.接受捐赠收入;

9.其他收入.

由上述法规可知,员工罚款符合第9条的"其他收入",所以应计入企业当期的利润中,一并计提缴纳企业所得税.

以上整理的资料内容,就是我们关于"工资表罚款怎么做账?"这一问题的详细回答.对于员工的罚款我们一般是计入在营业外收入科目当中核算的.至于做账操作,大家参考上文的方法即可.注意,这里的罚款,我们企业也是需要缴纳企业所得税的.