​计提工资和付工资都要附工资表吗?

计提工资和付工资都要附工资表吗?

原始凭证是做记账工凭证的首要依据,企业在做工资的凭证时,凭证的后面也是必须有原始凭证做为依据的.

计提工资的时候,他的计提依据也就是工资表,所以这时候工资表要做为原始凭证放在记账凭证的后面做为依据.

发放工资的时候,只是银行存款或是现金的减少,支付款项的一个凭证,所以这时候,可以把银行支付工资的回单做为依据,如果不是银行发放,就要有员工的签字明细详单做为原始凭证放在后面.

计提工资的会计分录

1.计提工资

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2.计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?

1.发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保

借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

3.上交个人所得税

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

计提工资后面需要附什么原始凭证做账?

计提工资后面需要一般是用工资表或者企业申报时,根据申报软件导出来的申报数据作为原始凭证入账.企业计提的工资根据员工所在部门,计入到管理费用/销售费用-工资等.其对应的分录为,

借:管理费用-工资,

销售费用-工资,

贷:应付职工薪酬.

以上整理的资料内容,就是我们关于"计提工资和付工资都要附工资表吗?"这一问题的详细回答.现在大家知道计提工资和付工资到底要不要附工资表了吧!注意,虽然付工资不需要附工资表,但是我们还是会将银行支付工资的回单作为依据.