​应付职工薪酬五险一金账务处理

应付职工薪酬五险一金账务处理

应付职工薪酬的五险一金账务处理主要包括以下步骤:

记录应付职工薪酬:应付职工薪酬应按照职工提供的劳务或服务计量,并根据公司的薪酬政策计算确定.这通常包括基本工资、津贴、奖金等.账务处理时,应将这部分费用记为负债,即借记相关费用科目,贷记"应付职工薪酬"科目.

计算并计提五险一金:五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金.企业应根据国家规定的比例和基数,计算并计提应缴纳的五险一金.这部分费用也应记为负债,即借记相关费用科目,贷记"应付职工薪酬--社会保险费"和"应付职工薪酬--住房公积金"科目.

发放工资并扣缴五险一金:实际发放工资时,企业需代扣代缴职工个人应承担的五险一金部分,并将实发工资发放给职工.此时,应借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"或"现金"科目.同时,借记"其他应付款--社会保险费(个人部分)"和"其他应付款--住房公积金(个人部分)"科目,贷记"银行存款"或"现金"科目.

个税应发扣除五险一金包括什么?

个税应发扣除五险一金包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金.其中,由企业和个人共同缴纳的是养老保险、医疗保险和失业保险;仅由企业承担,无需个人承担的有工伤保险和生育保险.

其中,基本养老保险费在缴纳累计15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受基本养老保险待遇;连续缴纳失业保险费一年以上的,在档案退回街道后可以享受失业保险待遇;生育保险的报销范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等.住房公积金,是单位和职工个人按照月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍的标准进行缴存.

应付职工薪酬五险一金账务处理怎么做?关于企业员工五险一金的账务处理科目的知识,小编老师在上文内容中都有非常相信的介绍,大家在实操过程中可以参考上文科目来入账;其实,在账务处理上企业的五险一金一般都是当月计提处理,次月才开始发放和扣除的.如果大家还想学习更多关于五险一金方面的知识,学员们都是可以来本网站上进行搜索学习.