​社保入税后，企业如何优化用工成本

社保入税后，企业如何优化用工成本

合法降低社保用工成本的方式

1、优化用工结构：企业可以通过优化用工结构，如合理安排员工岗位、提高工作效率等方式，减少不必要的用工，从而降低社保缴费基数。

2、利用政策优惠：国家及地方政府可能会出台一些社保政策优惠，如社保费率调整、社保补贴等。企业应密切关注相关政策，合理利用政策优惠来降低社保成本。

3、加强员工管理：通过加强员工管理，如提高员工工作效率、减少员工流失率等方式，可以降低因员工频繁变动而带来的社保缴费成本。

社保入税后的征收方式是什么?

1、不改变社保申报的方式

实质上来说，社保入税本质上并不改变社保申报的方式，只不过是中间缴费的环节由社保机构变成了税务机关。这次划转原则上采取“社保(医保)核定、税务征收”的方式开展，具体讲，就是人社局负责参保登记、变更转移注销、费款核定、权益记录工作，税务局负责社保(医保)费款缴纳工作，如果后期涉及到待遇发放问题，仍旧是人社局负责。而缴费人仍然通过现行方式和渠道向社保(医保)经办机构进行申报，由社保(医保)经办机构核定应缴费额，之后向税务部门缴费。

2、不改变缴费基数计算规则

企业职工缴费基数上下限继续按照现行规定进行核定，灵活就业人员等继续在规定范围内自愿选择适当的缴费基数，缴费基数计算规则保持不变，因而并不会增加缴费负担。

3、不对历史欠费开展集中清缴

根据国务院要求，不会对企业历史欠费进行集中清缴，也不会采取其他增加企业实际缴费负担的做法。不追缴历史欠费。

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