​临时工工资的个税与社保处理

临时工工资的个税与社保处理

单位临时用工不可以不交社保，个税按工资薪金缴税是符合规定的。具体分析如下：

临时用工与社保缴纳

根据相关法律法规，单位聘用临时工也需要为其缴纳社保。社保是法律规定的用人单位应尽的义务，不因用工形式的临时性而免除。

社保的缴纳与个税的申报是两个独立的行为，未交社保并不影响个税的缴纳。

1、个税按工资薪金缴税

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。临时工的工资收入，作为工资、薪金所得，同样需要申报并缴纳个人所得税。

临时工每月与正式员工一起进行个人所得税明细申报，税款按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库。

临时工工资的会计分录怎么做？

借：管理费用/制造费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金等

管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。

临时工工资的个税与社保处理怎么做？通过上文提及到的相关财务资料的学习，学员们应该懂得政策上临时工也是需要缴纳社保的，这是企业的义务；但是很多学员们就有疑问，因为在现实中很多企业并没有给临时工缴纳社保和代扣个税的，这里面就涉及到很多灰色的操作，如果学员们目前还不了解这方面的问题，那么小编老师建议你们可以来这里咨询，也可以自行搜索相关的课程进行学习的。