​不同用工形式薪酬财税处理有何区别

不同用工形式薪酬财税处理有何区别

1、标准劳动关系（全日制员工）‌：企业与员工直接签订劳动合同，薪酬计入“应付职工薪酬”，按‌工资薪金所得‌代扣个税（适用3%-45%超额累进税率）；企业所得税前可全额扣除（作为工资薪金总额基数，可计“三费”扣除基准）；同步承担五险一金单位部分。会计上按权责发生制计提，税法按实际发放税前扣除。‌‌

2、‌劳务派遣‌：用工单位支付给派遣公司的费用，‌分两部分处理‌：（1）代付的工资、社保、福利（若协议约定由派遣公司发放），属‌劳务费‌，不得计入用工单位工资薪金总额，仅凭发票税前扣除；（2）用工单位‌直接支付‌给派遣人员的奖金/补贴，视为‌工资薪金支出‌，可计入基数并代扣个税。派遣公司可选‌差额计税‌（全额5%征收率）或一般计税（6%），差额部分不得开专票。用工单位不直接为派遣人员缴社保（由派遣公司承担）。‌‌

企业接受外部劳务派遣用工支出如何税前扣除？

根据《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条规定：“企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”

不同用工形式薪酬财税处理有何区别？综合以上内容所述，学员们应该已经知晓全日制用工和劳务派遣用工的区别是不同的，在上文中，劳务派遣工资在处理上会分为两种，第一种就是代付工资，第二种就是直接支付给派遣人员的，这两种财税处理上的不同，小编老师倒是建议你们可以来关注本网站，在这里大家可以根据自身的学习需求选择合适的财务课程学习的，对你们肯定有所帮助的。