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老师,我又来了,就是我说10-12月的预付款银行回单和成本票先不入账,只做收入,以及职工社保,职工工资,如果我这样做的话,银行余额和账里就不一致,25年入24年的成本发票,这样会不会有风险?税务万一以后问怎么说呢

2025-01-03 11:12
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-01-03 11:22

银行余额和账目不匹配 风险:财务信息不准,易被怀疑财务违规。 若被询问,诚实地说明是部分预付款回单和成本票暂未入账导致的时间性差异,要提供未入账项目清单和预计入账时间安排。 跨期入账成本发票 风险 企业所得税方面可能影响应纳税所得额计算,有逃税嫌疑。 会计核算方面不符合配比原则,扭曲财务状况。 若因客观原因发票延迟取得,提供采购合同、验收单等证明业务实际发生在 24 年的文件。 若主观调节利润,很难解释,可能面临税务调整、补缴、滞纳金和处罚。

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银行余额和账目不匹配 风险:财务信息不准,易被怀疑财务违规。 若被询问,诚实地说明是部分预付款回单和成本票暂未入账导致的时间性差异,要提供未入账项目清单和预计入账时间安排。 跨期入账成本发票 风险 企业所得税方面可能影响应纳税所得额计算,有逃税嫌疑。 会计核算方面不符合配比原则,扭曲财务状况。 若因客观原因发票延迟取得,提供采购合同、验收单等证明业务实际发生在 24 年的文件。 若主观调节利润,很难解释,可能面临税务调整、补缴、滞纳金和处罚。
2025-01-03
我刚整在编辑,错过了,不好意思。
2025-01-03
您好 如果只需要2024年的实际盈亏 那不要做2023年的收入跟支出  只体现024的就好了
2024-04-06
纯劳务服务业务 建筑行业提供纯劳务服务,成本主要为人工是合理的,只要业务真实,有相应的劳务合同、考勤记录、工资发放记录等支撑,就没有问题。 工资计提与发放问题 暂不红冲:对于 24 年计提了 90 万工资,实际发了 30 万,还有 60 万未发,预计 25 年 1 月再发 50 万,剩余 10 万的情况,不需要在 24 年年底的账上红冲掉多计提的工资。因为根据税法规定,企业在年度汇算清缴结束前(次年 5 月 31 日前)支付汇缴年度工资薪金支出是可以税前扣除的。所以这部分计提未发的工资可以先挂在 “应付职工薪酬” 科目中。 区分方法:为了区分 24 年和 25 年的工资,可以在 “应付职工薪酬” 明细账下设置二级科目,如 “应付职工薪酬 - 2024 年工资” 和 “应付职工薪酬 - 2025 年工资”,在 25 年发放时,根据工资归属期间分别计入相应的明细科目。这样可以清晰地反映出不同年度的工资情况,避免混淆。即使以后企业注销,只要账务处理清晰,能够提供相应的资料证明工资的归属期间,一般不会有问题。
2025-01-13
中秋快乐~   今天在线答疑的老师很少,宋老师这会也不在线,我来回答下好么。公司不用做账的,发福利这是工会的账,这个也不用并入员工的工资交个税的,这是工会账里体现的福利,不用交个税的,不用申报哦。公司的账和工会的账是2个账套,不是混在一起的
2024-09-17
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