这 3000 元的差异在财务记录上有多种方式,不一定是奖金或者补贴。 如果这 3000 元是因为员工工作表现或者公司额外奖励而发放的,那么可以记录为奖金。奖金通常是企业对员工优秀工作表现的一种奖励,具有一定的激励性质。 如果这 3000 元是为了补偿员工在工作过程中产生的一些特殊费用,比如交通补贴、通讯补贴等,那么可以记录为相应的补贴。补贴是企业为了补偿员工在工作过程中的特定支出而发放的费用。 还可以将其记录为工资调整预提。因为工资已经上调,但社保和公积金基数尚未调整,这部分金额可以看作是工资调整的提前支付部分,等到社保和公积金基数调整后,工资发放会按照新的正常工资结构进行核算。

老师,对于职工工资和社保公积金计提,我一直在计提的时间方面有些混沌。比如,我现在9月,本月做8月的账,拿到的银行扣缴记录扣的社保和公积金所属期是7月的,这边当月15号是扣缴上一个月的社保和公积金的。那么我8月的对账单里发的是7月的工资,交的是7月的社保和金。那我9月针对这些时间交错的事件,应该怎么去做工资和社保呢?我9月应该写的是计提8月的工资、社保个人和单位的部分,然后写发放7月的工资、缴纳7月的社保和公积金。这样嘛?那不成了9月做7月的账务了??老师我这个字数有点多,麻烦您回答的时候可以引用下我的问题,然后加上“是的”或者“不是”,不然我怕看不明白。谢谢谢谢老师!!!
问个发工资的事情 假设工资是5000,社保基数是6821、公积金基数5000,后来上调工资到8000,但是社保、公积金基数要到明天7月才能调整。 那8000-5000=3000,这3000对于财务要怎么记录?必须写个奖金或者补贴吗?
问个发工资的事情 假设工资是5000,社保基数是6821、公积金基数5000,后来上调工资到8000,但是社保、公积金基数要到明天7月才能调整。 那8000-5000=3000,这3000对于财务要怎么记录?必须写个奖金或者补贴吗?
老师2025年12月开出去的发票,2026.3月红冲了,所得税年报还需要调减利润吗
用白醋清洗真空袋,白醋该如何做账
老师,你好,我们公司现在的资产负债率是78%,怎么样才能降低到55%-60%之间?
公司之前有个存折没有挂在账上,存折上有1元的余额,这次贷款的钱进了存折上,需要挂账,这个1元余额怎么做账
老师,商贸型出口退税,进项可以退税,这个可以退税的抵扣联要单独装订一本吗
5年前的交易没开发票,现在对方要求开,可以拒绝吗
我面试了一个军工财务,但是这家公司呢,他工资开的不错,但是我去了要理3年的账,也就是他们现在一个是要搞军工审价,还有一个就是要用成本加成法嘛。所以要把原来他们有些成本全都记研发费用,就是为了研发费用加计扣除,所以要把研发费用和生产成本给区分开。这是第一点。第二点,这个公司原来没有搞过即征即退,都是嵌入式软件。现在要让我把它手动分开,要把三年的账重新理了,因为他们算下来搞即征即退还能退个50万,嗯。第三个就是他们感到高企复审了,所以他们研发费用的占比也必须要达到高企的标准。所以就让我进去起到一个调账的作用。我就不知道我能不能调出来
公司之前有个存折没有挂在账上,存折上有1元的余额,这次贷款的钱进了存折上,需要挂账,这个1元余额怎么做账
附着在厂房上的设备,可以计入房屋的价值中吗?请老师指点。
其他应收款和应收账款,这两个科目有什么主要区别,分别用于归纳什么业务?