老师，每月都有绩效，但年底才统一放到12月份工资里面一起核算当月工资，但现在的问题这个绩效不想直接发完，要留一半都年后发，那这个绩效我可以不放在工资里面吗？单独按3%扣个税，扣完计提

老师，我们是私立学校，老师们有绩效，但是是按一学年计算的，现在是要发22-23学年度的绩效工资，但是现在要发的绩效中有十几个老师都已经离职了的，之前离职后我就在个税系统修改成非正常了，现在要发绩效报个人一次性奖金收入我是不是又要修改人员状态那这个入职日期是不是就修改成本月，我个税报了以后又给他们修改成非正常离职状态？

老师，我们公司工资是当月25日发放，也就是1月发1月的，但是个税一般是2月才能报1月的。然后现在我们有一个2023年的提成是要在2月发放，2月报个税的时候这个提成我可以和1月工资合并在一起报吗？还有就是报完之后该扣的个税我能不能在提成里面扣除。

老师，我们公司工资是当月25日发放，也就是1月发1月的，但是个税一般是2月才能报1月的。然后现在我们有一个2023年的提成是要在2月发放，2月报个税的时候这个提成我可以和1月工资合并在一起报吗？还有就是报完之后该扣的个税我能不能在提成里面扣除。

老师 我有一个问题 做内账 我2022年3月接手的，接手的时候也公司不是新的，之前就一直在运营。但没做账会计，我去才开始启动财务软件，当时3月份发工资发的是2月份的工资，我直接在3月份计提2月工资，然后又发放。又在4月份计提的3月工资在4月发放3月工资。一直持续到现在，这样子的话每年的利润表是不是错误的，比如2024年1月份的工资，计提发放的都是去年12月份的 这样会有什么影响吗？每个月的支出都是找老板签支票取现报销的。

请教大家一个问题，我单位是销售公司，年底发放提成奖金，但是数额相对较大，经过核算这笔奖金放在一次性奖金里面申报员工目前需要扣缴的税款稍微多一点，现在想直接放在工资里，跟二月份工资一起申报，这样二月份申报数据跟三月份又有很大差额，会有税务风险吗？