老师 我有一个问题 做内账 我2022年3月接手的，接手的时候也公司不是新的，之前就一直在运营。但没做账会计，我去才开始启动财务软件，当时3月份发工资发的是2月份的工资，我直接在3月份计提2月工资，然后又发放。又在4月份计提的3月工资在4月发放3月工资。一直持续到现在，这样子的话每年的利润表是不是错误的，比如2024年1月份的工资，计提发放的都是去年12月份的 这样会有什么影响吗？每个月的支出都是找老板签支票取现报销的。

老师2022年1月份工资在1月底发放了，然后再2022年2月份申报1月份个人所得税，那么在3月份做2月份账时，2月份计提的工作3月中旬发放，这个2月份的个人所得税就0申报是吗，每个企业都得有一个月的工资是0申报吧对不

老师我们现在9月了应该做8月的工资计提和发放，之前是代账会计做的，她没要过工资表，4月份给了一次工资表只有5万块钱的工资她按那个计提了，实际现在工资表出来4月份有11万多，因为临时工多每月都不一样后面5-7月份她都照那个计提的，而且也没有计提社保和扣个税，我现在应该怎么做

老师，之前公司账务上当月的工资下月发放，但是下个月的时候做账务处理的时候，上个月的工资直接做成当月的工资了，这个错误怎么调整，比如现在就遇到一个情况，一家公司2月份的时候公司有8个人交社保医疗，但是3月份的时候公司账上只有一个人交社保医疗了，2月份的工资是在3月份发的，2月份的社保医疗在当月就扣除了，3月份的时候公司账上也只扣了一个人的社保医疗，现在这个有点乱了，怎么调整

请问老师，会计交接后查到应付工资余额这个数原来是2009年的2月的数据预提的，当初2009年3月发放工资账面上发放数据是3月当月的工资而不是2月的，一直延续到现在账面上发放工资都是当月，现在挂账的应付工资一直是2009年2月的数据，漏做了发放2月份的，不知道有没有补救的方法

老师 我有一个问题 做内账 我2022年3月接手的，接手的时候也公司不是新的，之前就一直在运营。但没做账会计，我去才开始启动财务软件，当时3月份发工资发的是2月份的工资，我直接在3月份计提2月工资，然后又发放。又在4月份计提的3月工资在4月发放3月工资。一直持续到现在，这样子的话每年的利润表是不是错误的，比如2024年1月份的工资，计提发放的都是去年12月份的 这样会有什么影响吗？每个月的支出都是找老板签支票取现报销的。