企业收到员工的生育津贴，金额小于员工工资，工资照常发放，津贴公司不再转给职工，关于津贴的账务处理与个税申报
津贴冲减管理费用即可，不用报个税，或按免税收入填写
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老师好，我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题，前提：员工产假期间正常发放工资并缴纳社保，员工的生育津贴是高于企业发放的工资，企业先收到员工的一次性发放的生育津贴，但是公司决定，高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做？（因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放，所以还不知道员工具体休到什么时候，所以就先不发多的生育津贴，就不知道怎么做分录） 3、等员工修完产假回来后，要发多的生育津贴的会计分录怎么做？还要什么其他会计分录处理？
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老师，收到社保局支付的职工生育津贴如何做账？工资正常已发放，且工资金额小于生育津贴金额。
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老师，请问生育津贴款打到公司账上账务处理怎么做哦？生育津贴高于基本工资按生育津贴金额来发放，之后发放生育津贴的账务处理又怎么做？
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公司收到员工的生育津贴，因为有正常发工资，生育津贴大于工资部分已经发给员工，没超过部分的生育津贴怎么做账
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老师，员工产假公司按原工资发放，生育津贴小于原工资，是否生育津贴不再发给个人？每月个税如何申报？
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也就是先报员工正常应发工资收入，然后免税收入栏填写企业收到的津贴，实际员工的收入减少，个税减少？
津贴都不给员工了，免税收入不用填写了
那员工不是要多交税了，然后个税系统里的工资收入总额会和账务对不上，会计上冲了管理费用
员工有实际收到工资，怎么是多交了
假设员工实际工资8000，公司直接发了，社保局给公司账上打了4000，这4000公司自留，不转给员工，给该员工报个税的时候，工资收入报8000，免税收入填4000，不是这样吗
一个是按8000交个税，另一种是8000-4000来交
实际给员工是8000元，按工资支付 ，按8000元申报。
若工资与生育津贴同时给员工，工资本期收入按8000%2B4000填写。津贴4000填写在免税收入
有一个疑问就是，如果按8000在个税系统里申报，会计上有4000冲了管理费用，那不是个税系统里的工资跟会计上计提的工资有差异啊
是的，会有差异，能合理解释，若不想有差异，可计入营业外收入