是的对的,是这么做的
老师,帮我看一下分录对不对 计提工资: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—工资 计提社保: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—社保 发放工资时: 借:应付职工薪酬—工资 贷:应付职工薪酬—社保 应交税费—应交个人所得税 库存现金/银行存款 现在这个公司,有单独计提个人所得税,走的其他应收款-代扣代缴个人所得税,是不是没有必要这样
请问一下,老师,帮我看一下分录对不对 计提工资: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—工资 计提社保: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—社保 发放工资时: 借:应付职工薪酬—工资 贷:应付职工薪酬—社保 应交税费—应交个人所得税 库存现金/银行存款 现在这个公司,有单独计提个人所得税,走的其他应收款-代扣代缴个人所得税,是不是没有必要这样
老师好!个人所得税,计提分录,借:应付职工薪酬–个税 贷:应交税费–应交个人所得税 对吗 还有个人部分计提 借:应付职工薪酬–工资 贷:应付职工薪酬–社保(个人)
老师,计提工资时,这样计提,对吗?借:管理费用贷:应付职工薪酬~工资(实发)应付职工薪酬~社保(个人部分)应付职工薪酬~公积金(个人部分)应交税费~个税,这样计提,个人承担的社保、公积金也走到了公司费用,这是对的吗?
老师 计提工资时 借管理费用 贷应付职工薪酬 应付职工薪酬的明细科目有 工资 社保 公积金 ,计提的时候应付职工薪酬是总数吗?比方发放的时候 借应付职工薪酬——工资 贷银行存款 应交税费-个人所得税 那社保 公积金的分录咋做
不计提可以吗,我12月支付,直接银行存款
不计提倒不影响的,但是不符合准则要求
因为社保都是当月付当月,意思就是当月计提,当月支付?
什么情况下必须走应付职工薪酬这个科目?
不管什么情况下都需要通过应付职工薪酬,不管是不是当月的。因为准则里面规定,应付职工薪酬,他核算的内容包含着社保工资、福利费、工会经费这些。
社保分单位和个人缴纳,两者都要计提应付职工薪酬吗
对的是的,个人都在工资里面,企业都在社保里面
福利费税务要求是不能超过工资总额的14%,那工资总额是工资,加社保单位部分吗?
还有些中秋过年红包,要不要这样入:借管理费福利费,贷应付职工薪酬应付福利费?
你好不加企业负担的社保 是的