您好,如果是给员工的福利,要走应付职工的
员工体检费和聚餐费一定要通过应付职工薪酬-职工福利费科目吗?可不可以直接管理费用—福利费
老师,食堂用的的固定资产折旧要不要通过应付职工薪酬—福利费科目下核算,如: 借:管理费用—福利费 贷:应付职工薪酬—福利费 借:应付职工薪酬—福利费 贷:累计折旧 还是直接这样: 借:管理费用—福利费 贷:累计折旧
老师,发到工资里的食堂餐费补贴,我是不是单独入账借方科目食堂费用,贷方科目应付职工薪酬福利费科目核算,不是应付职工薪酬工资核算?
老师,你好,员工聚餐的福利费用可以直接入管理费用福利费吗?不走应付职工薪酬-福利费 即以下科目入账 借管理费用-福利费 贷现金支付
请问老师,外购商品用于职工福利,可以不走应付职工薪酬—福利费,直接走管理费用—福利费吗?
是放餐厅用的资产,也算是对吗
如果是公司和员工一起用的,就不用通过应付职工了
不太明白,有点晕,就是供员工用的整体厨房,需要走吗?
借:管理费用-福利费
贷:应付职工-福利费
用于员工福利的就要通过这个应付职工的