老师您好！请问已经离职的员工和公司打官司，公司给员工的赔偿可以做应付职工薪酬吗
回答： 已经离职的员工和公司打官司，公司给员工的赔偿一般不建议直接计入“应付职工薪酬”。
-
Q
老师，请问员工离职赔偿金，应计入“应付职工薪酬”科目吗？还有公司承担的员工社保部分，应计入“应付职工薪酬”吗？
-
Q
老师好，想请教一下，公司员工出意外，补偿给家属的赔偿款应该放在应付职工薪酬--职工福利费中，对不。
-
Q
请问公司不做了，然后给员工离职补偿金，这个员工还挂名股东，这个可以给他赔偿吗？
-
Q
您好老师，我公司通过劳动仲裁补偿给辞退员工的工资，应该记入应付职工薪酬吗？那记入应付职工薪酬的话，个税还要申报吗？对方已经辞退了，老师这个账务处理怎么做
-
Q
请问老师，员工工作时晕倒住院，确诊中暑保险公司拒赔，公司打给员工的医疗费，需要交个税吗？公司打给员工的医疗费是应付职工薪酬-福利费吗？
热门问答 更多>
-
24年的发票，25年入账可以吗
-
电子税务局，24年1月和24年10月增值税收入更正到22年10月，且22年10月到23年12月都已按顺序更正，但是24年1月期初未缴税额不包含22年补的税额，这是什么原因，23年12月期末未缴税额和24年1月期初不-样，23年期初未缴税额是包括22年10月更正合的税额的，我这边追问不了，只能提问，那您的意思是我由于我先更正了24年10月的数，导致22年的10月我补的没有带到24年1月的期初未缴吗
-
老师你好，税费种认定有效期如果是10月1日，是不是从下月开始报税啊
-
学堂里的部分考试课到期了，为什么以前的课件也被锁死了。请老师处理下。
-
7月库存金额结余81507元，要怎么做凭证分录？
-
7月库存金额结余81507元，要怎么做凭证分录？
-
老师，组织公司员工去体检，这个属于入职期间。的话是计入到管理费用呢还是计入到相关的成本中呢？
-
电子税务局平台内经营者和从业人员收入信息，如果是二季度的订单但实际我们3季度付给他们钱，我们报送的时候要把这笔金额填到二季度的收入总额里吗
-
研发和技术服务开票范围主要包括与技术研发和服务相关的各类业务。这些业务通常在公司营业执照的经营范围中明确列出，并依法进行登记。 一、技术研发类业务 (1) 新产品、新技术、新工艺的研发和设计服务。 (2) 技术咨询、技术评估和技术转让服务。 (3) 软件开发、系统集成和信息技术服务。 二、技术服务类业务 (1) 技术培训、技术指导和技术支持服务。 (2) 设备安装、调试和维修服务。 (3) 专业技术服务，如工程勘察、规划设计等，请问如果是设备调试，可以选开票大类，研发和技术服务吗？
-
月底结转增值税： 借：应交税费——应交增值税（销项） 贷：应交税费——应交增值税（进项 应交税费——未交增值税（可借可贷，倒挤差额） 月底计提税金： 借：税金及附加——城建、教育、印花税 贷：应交税费——城建、教育、印花税 下月税费扣款： 借：应交税费——未交增值税 ——城建、教育、印花税 贷：银行 以上税金月底计提，次月付款分录对不对？
粤公网安备 44030002003870号
请使用微信扫一扫登录
老师您好！如果领导要求做进费用或者职工薪酬，应该怎么和领导沟通呢？这个有没有相关的文件呢
如果领导要求将离职员工的赔偿做进费用或职工薪酬，你可以这样与领导沟通： 首先，明确表达自己的担忧和疑问，指出这种处理方式可能不符合相关会计准则和法规。可以提到，离职员工的赔偿通常被视为一种特殊的、非经常性的支出，而不是企业为获得职工服务或解除劳动关系而给予的常规补偿，因此不宜直接计入费用或职工薪酬。 接下来，你可以提供一些相关的会计准则和法规作为支持。例如，《企业会计准则》中关于职工薪酬的定义和范围，以及关于费用确认和计量的原则。这些准则和法规通常明确规定了各类支出的分类和处理方式，有助于你向领导解释为何离职员工的赔偿不宜计入费用或职工薪酬。 在沟通时，要保持诚恳和尊重的态度，理解领导可能出于某种考虑而提出这种要求。你可以尝试提出一些替代方案，比如将离职员工的赔偿计入营业外支出或其他适当的会计科目，以确保财务报表的准确性和合规性。 如果领导仍然坚持己见，你可以考虑寻求上级部门或专业机构的帮助，比如向公司的财务部门或外部审计机构咨询，以获取更专业的意见和建议。 总之，与领导沟通时，要明确表达自己的观点，提供相关的会计准则和法规作为支持，同时保持诚恳和尊重的态度，共同寻求合适的解决方案。