公司刚成为高薪企业，24年要有研发科目，有研发人员的工资社保公积金的，工资每个月都是计提入研发支出，社保和公积金都是当月扣的，也是入研发支出吗？月末是不是需要把研发支出转成管理费用就行？

企业把研发人员的工资社保住房公积金都记到了研发支出-费用化-直接人工 等对应科目。那我期末结转的时候 都结转管理费用-研发费用科目 还是对应 管理费用- 工资/社保/公积金？

老师你好！我们公司现在准备申请高新企业，前期准备就是把研发人员的工资、社保、公积金归集 计提工资 借：研发支出-费用化-工资 管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 计提社保、公积金 借：研发支出-费用化-社保 研发支出-费用化-公积金 管理费用-社保 管理费用-公积金 贷：应付职工薪酬-社保/公积金 这样计提对吗？

老师我们公司刚刚在申请高新企业，现在要先把研发人员工资，社保、公积金归集麻烦看一下我下面的会计分录对不对，有没有完整 1.计提工资： 借：研发支出-费用化支出-工资 管理费用-职工薪酬（管理人员） 贷：应付职工薪酬-职工工资 2.计提社保、公积金（研发人员） 借：研发支出-费用化支出-社保 研发支出-费用化支出-公积金 贷：应付职工薪酬-社保 应付职工薪酬-公积金 3.月末结转费用化 借：管理费用-研究费用 贷：研发支出-费用化支出-工资 研发支出-费用化支出-社保 研发支出-费用化支出-公积金

如果是能归集到研发人员的费用我都可以计入研发支出-费用化支出是不，包括房租，水电，工资，社保，这些费用化后月未都要结转到管理费用对应明细科目哇，因为没有研发费用这个科目

老师，公司有研发支出的工资/社保，计提是借：研发支出-费用化支出-工资/社保 贷：应付职工薪酬 月末结转时 1.借管理费用-研究支出 贷 研发支出-费用化支出-工资 这样对着吗