你好,第一个可以的,人员信息采集里面修改。这个入职时间影响累计扣除费用 第二个,你们是合并的工资薪金还是在全年一次奖金收入里面申报?他全年累计收入是多少?
年末检查的时候发现有3个月个税申报的不正确,已经在税务局更正了一个月,剩下两个月是有同一个员工入职离职,分别有半个月的工资没有报税,但因为已经更正了之前的月份,再在税务局添加人员信息并更正的话会出现特别大的个税金额差异,现在这一个人员的两个月的个税怎么处理比较好?(12月的个税已报已缴,重新更正个税还是会出现特别大的差异)
单位办理有一段时间了,一直没有正式开业,每次都是零申报,自然人工资表申报时,是不是不录人员信息?现在出现一个 “减除费用扣除确认”让确认“是否按照6万元扣除”选“是”的纳税人,累计减除费用自1月份起将直接按照全年6万元计算扣除。问一下,单位未正式开业,需要录入一个人员信息吗?还是一个人都不要显示?
个税系统里把新员工的入职时间填成2122年了,导致员工没达到起征点5000就全额缴纳了个税。并且通过三方协议扣款成功。这个员工缴纳的个税怎么退回。可以在年终汇算清缴时退回到员工个人账户吗?要是能退回到员工个人账户,那么个税系统需要更正申报吗?因为系统里更正后,查询该名员工是没有缴纳个税的,我怕更正了系统里就不会记录该员工已缴纳的个税,那到时候年终汇算就不会退了。
公司有两名员工在2022年4月由于工作调动去了其他单位任职,已经将其在电子税局的状态改为离职非正常,但是现在有一笔绩效要发给他,是把这次绩效放入正常工资薪金所得申报,还是放全年一次性奖金申报,我看放入正常工资薪金所得申报需要缴纳700左右的个税,但是放入全年一次性奖金要缴纳4000多的个税。能放正常工资薪金申报吗,正常薪金的申报模板是要缴纳五险的,但是员工已离职,我们只是把绩效发给他并不缴纳五险
老师,我是小规模,12月份报的10月工资对应的个税,当时因为忙还没做帐,就先申报了一个人的,后期做账发现有三个人的工资未做,因为他们不交社保,那我我在23年1月还可以更正申报添加上这三个人吗?人员信息采集再采集以前离职的会有影响吗?
老师,请问有加工收入,要结转成本吗,结转产成品成本还是销售成本?
老师,假如供应商24年给我们补贴款是20万,假如我们订20万的货他们会给20万的货。在没有收到发票前我们的账务处理是,借 库存商品 20万 贷 预付账款20万。收到发票后知道其进项税是2.3万且是专票,因此我们又对专票进行认证,然后进行账务处理 借 库存商品-2.3万 贷 应交增值税-进项税 -2.3万。货已经销售完毕,但后来检查又觉得这样做不对,因为这个是供应商给的补贴款,应该是要冲减成本,又进行了账务修改, 借主营业务成本 -20万 预付账款-20万。现在又感觉不对,老师能帮忙捋一捋吗
老师,请问小规模的增值税需要计提吗
老师,填写职工薪酬支出及纳税调整表,账载金额、实际发生额、税收金额分别怎么取数啊
出口退税发票稽核是稽核什么、稽核时间吗
电商企业有税负率吗?谢谢你了
怎么预缴外省税务局增值税,之前经办人已经走了,用谁的身份进去,现在的办税员身份进去吗
老板父母租的铺面无偿给老板开公司当办公室,双方都需要交什么税
以前就是我们会把那个加班工资两个周六的会显现出来,就可能一一个周六是500,两个就是各500,那现在的话就是站在那个劳动法的角度上的话,是不是。他们就建议就是可以把周六的这个加班的时间,然后就是怎么样平摊到合理的。然后就算的是周一到周五的这种加班,可能周一到周五的就按算7点5个小时这样子。然后每天少的那个半个小时就匀到周六里面去。如何计算这个工资表合理呢
2024年企业所得税汇算清缴,不想退税367.98元,在45项其他中调增了90282.33,退税金额就是0元,但是公司固定资产原值只有59362.84元,本年折旧和税收折旧都是5097.27元,没有一次性抵扣。是不是调增45项其他有冲突??谢谢老师。
第三个,合并到工资里面,汇算清缴。多交了税款,可以让让他申请退回。
老师,我计算过单独申报年终奖交的个税更多。 员工全年累计收入 不超出6万。(就是入职时间不满足一年)
你好,合并到工资薪金里面一块算个税就可以的。如果已预缴的时候有交税汇算清缴,让他自己申请退回。
老师更改了入职时间,例如原来报税时间10月份,更正后是2月份那么要每个月个税重新申报吗?
对的,需要这么做的。
老师我年终奖是12月计提的,1月份发放的,我现在报个税,是要更正12月份个税申报吗?才能算去年的?
是的。是的对的是的对的。
老师为什么我更正2月员工个税申报,不成功?
你们是不是换了过电脑,之前不是在这个电脑里面申报的。
是的,之前是代账公司报的。
那你得去税务局修改,带着纸质的申报表公章。