老师您好，单位给一个股东缴纳社保，个人部分也由公司承担，但是不做工资，这种情况怎么做账呀老师，合理吗？您有没有好的建议
账务处理 计提时：借：管理费用等，贷：应付职工薪酬 —— 社保（公司 %2B 个人部分） 缴纳时：借：应付职工薪酬 —— 社保，贷：银行存款 合理性 不合理，有税务风险，不能税前扣除，还可能引发税务稽查，也不符合财务规范。特殊情况下有一定合理性，但需合规处理。 建议 若股东任职，按正常工资薪金核算，公司代扣代缴个人社保。 特殊情况要签协议，咨询税务机关确保合规。 可考虑用分红、股权激励等合法方式替代。
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老师，您好，我们公司在代缴社保的公司给员工上社保，代缴社保公司会收取一定的代理费，单位部分还是公司承担，个人部分自己承担，那计提工资和发放工资分录应该怎么做好？
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你好老师，我公司用一个人的建造师资质，需要给这个人缴纳社保，社保部分我司全部承担，给这个人挂证费用，但是没有发票。那么这种情况，怎么做账？怎么申报个税呢？
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老师好 我们公司有员工 社保单位部分和个人部分都是企业承担 怎么做账务处理啊 没有他的工资 只是单位承担全部社保
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老师，8月末员工就离职了，但是社保和公积金防止断，9月份社保和公积金还在我公司缴纳只是她社保和公积金单位及个人部分都是由她个人承担，这种情况有工资表，但是社保计提要是做账有她，但是发工资的账务分录就没有她，这种情况怎么做账啊，老师举个贷金额的实际分录例子 给我看看吧 ?谢谢
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老师您好，单位一位员工停薪留职，工资不发，他个人承担单位和个人的全部社保，像这种情况收到个人支付的全部社保、计提，支付社保应该怎么做账呢？
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明白老师，但是现在这个股东就是想在公司参保，工资没法做进去呀，这个怎么处理呀
正常增员做工资就可以
但是领导的意思不做公司，如果做了工资也发不了老师，那账上一直挂着也不是办法呀
同学你好 那就不做 后面有利润分红
老师那您的意思现在只缴纳社保也可以是吧？按照上面的分录处理是吗
对的 这个可以的 个人工资就是个人社保的金额
比如个人社保400元，每月就按照这个金额计提工资对吧
嗯，按这个计提申报