老师好，想请教一下，一个做设计公司企业，因批资质要到第三方机构购买人员证书，并且此人员一定要交社保。一个证书一般是1-2万元/年，象这种人员不发工资，公司扣社保要怎么做账
你好，这个你要本身就是违规的，所以你如果要做的话，就当做公司有这个员工给他申报工资，交社保。
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公司有一员工采购人员因为与公司借款，无法还款又没有发票回来冲账。现在公司上层想到的就是让采购人员继续在职，但是不发实发工资，要求购买的社保与公积金个人付款部分就由个人支付。请问这种情况的会计分录实务应该怎么处理？支付员工工资、付社保及公积金的分录应该怎么做好？
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老师，1、老板名下好2个公司，人事财务兼2个公司事情做，但是社保工资是其中一家公司承担，请问这种合理吗？2，其中一家公司是东莞的，但是员工不想要东莞的社保，公司找的第三方公司缴纳的社保，东莞这个公司发工资，请问这种合理吗？
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老师好，我想问一下，我公司是一般纳税人做水利设计的，有些人员证书是要去第三方机构购的，购来后放在公司交社保，其实这第三方机构也有一般纳税人及小规模纳税人分公司，他们签定合同时，与经营人员说，要专票，只开3个点的，税还得我们自己出。如果普票可以随便开，象这种情况作为财务人员，应该怎么处理
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老师们早上好，我有一个疑难题需要老师们指教。我公司因业务需要办专业的资质但是本企业必须有有一定比例专业证书人才可以办理，为了应付这个我要求找了几个专业人并给这几个人必须交纳社保不发工资。请问根据这种情况下交社保的个人部分款我公司承担。我如何做账务处理？所得税汇算清缴时如何处理？谢谢
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例如：2月工资3000元，应发工资3000元，社保企业部分500，社保个人部门200，公积金企业个人各200，迟到早退扣10元，实发工资2990元。（个人部分企业部门都是公司承担），工资发放后因业绩不达标，公司要收回企业为个人交的应交的部门社保和公积金200+200=400元，老师我想请问一下，会计分录 怎么做，计提工资，社保，发放工资，社保，还有社保追回
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老师好，我进了一家小的生产制造企业，生产流量不复杂，就是一天的工作是 鲜肉挤压成板肉，请问在这一过程中，当时直接领用的原材料可以找到，人工也可以计算出来，那这一天的电费不好找，还是说需要每天统计对应材料，人工，和对应的成品数量，再到月末有对应电费单子。再把对应制造费用归集到成品里？
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老师，年后离职，我这边要如何交接，如果以往的发票出现问题会找我吗？因为都是我扫码进去开的，老板也不愿意写发票申请开具单，我现在要离职了，怎么规避自己的风险啊
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老师，您好，老板欠缴税款，税务局找事物局去公司查，经桢也将要去查，这种情况对财务会计有影响吗？
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把一整套都做齐全。