老师好，我想问一下，我公司是一般纳税人做水利设计的，有些人员证书是要去第三方机构购的，购来后放在公司交社保，其实这第三方机构也有一般纳税人及小规模纳税人分公司，他们签定合同时，与经营人员说，要专票，只开3个点的，税还得我们自己出。如果普票可以随便开，象这种情况作为财务人员，应该怎么处理

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

老师，就是我们公司是有三个公司，他一个是一般纳税人，一个小规模，一个是个体户。他个体户跟小规模的，最主要就是说是用来开票给一个公司，给那个一般纳税人的，最主要就是说有时候是降低他的那个利润，像这样我们只是也是说是开发票，那现在不是好多都是老板都说自己开几个公司，最主要就是说那些钱转来转去，然后好做发票那些的，那就等于说是是开发票嘛，对吧，他也没有正式的业务往来呀，他只是为了帮帮他开票，想这种情况下应该怎么处理，公司希望少交点税

老师，您好，我们公司的规模比较大，员工有500多人，是一般纳税人，然后利润也挺大的，公司为了避税，就出了个主意，让公司的员工去注册个体户，给员工一定的好处费，然后让个体户给我们公司开发票做成本用，请问我们公司这样做有风险吗，我担心的是员工离职的时候，把这个事情给捅出去，第一个问题是，个体户注册很简单吗，不要求注册地和实际经营地一致吗，不用审核工作地点，就可以审核通过吗，还有一个问题，这个个体户应该不会举报吧，首先，他自己也会受到牵连，因为个体户自己本身也是虚开，那不是把自己也给牵连了吗，个体户有什么说法举报吗，应该没有说法把，还有我们公司是没有虚开，我们公司就算被员工举报了，那我们公司也就是补税，不能抵扣吧，也不涉及虚开，风险也不大吧

老师好，我想问一下，我公司是一般纳税人做水利设计的，有些人员证书是要去第三方机构购的，购来后放在公司交社保，其实这第三方机构也有一般纳税人及小规模纳税人分公司，他们签定合同时，与经营人员说，要专票，只开3个点的，税还得我们自己出。如果普票可以随便开，象这种情况作为财务人员，应该怎么处理

第一个问题，我们刚办的营业执照，不需要办理税务登记的吗，比如是办理完基本户，再去办理税务局，老师讲解下怎么办理税务登记呗？比如有些公司不能开票，不是要办理税务登记的吗，然后才能查看税种认定信息吧，没有税务登记，查不到税种认定信息吧？第二个问题，自主升级一般纳税人，原来是查账征收，老师的意思是说，如果公司不是查账征收，那么就不能自主升级吗，是这个意思吗？第三个问题，老师说注册的时候是选择小规模还是一般纳税人，比如我的营业额就是几十万一年的，也可以自己随意选择，第四个问题，小规模的5%在讲下，第四个问题，残值率不计算可以吗，税法会要强制要求吗？我老师假如借了张三的钱，张三要公司给利息，那么这个利息用什么科目呢？？