老师好，我们公司2月10日入职的员工，他的出勤工作日是10天，整月的工作日是20天，可以用她的月薪/21.75*10 这样计算吗？

工资计算： 有新员工入职日期是10月21日工资为6000。 两个月试用期本月12月20日转为正式员工，工资7000。 以21.75天为标准，她的工资是不是： 6000/21.75=275.86 7000/21.75=321.83 12月20日之前上班天数为14天： 275.86*14=3862.04 12月20日之后上班天数为9天： 321.83*9=2896.47 合计6758.51减去个人社保公积金875，最终应发工资为5883.51元这样计算对吗？

老师，我公司一名员工工作到一月11日离职了，这名员工是双休，他一月份工作到一月11日，一月份应出勤天数20天，这名员工出勤了6天，怎么计算这名员工工资

老师，员工月工资2700元，10月份31天，10月20日开始上班，出勤11天，休息1天，这个工资正确算法是怎样的？我是这么算的：2700-2700/30*19天=990元

老师我想问个问题，工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数），我公司某员工 月工资6000元， 2019年2月份，法定节假日7天，当月应出勤天数17天，请假3天，出勤打卡天数14天，那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/（17+7） 那么本月工资=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式对吗？我在网上看到的，还有2月份这么算工资有问题吗？刚才有人质疑我说，出勤天数比例21.75/17天，不应该加上那7天。

老师请问公司这样的计算工资方法合理吗？ 工资总额除31天*10天工资总额/当月天数*实际出勤天数，满一周给2天带薪休。 我7月20日入职上班，20日入职以后的公休是四天，但公司只给2天，说未满一周，不享受公休日的请问这样合法吗？