老师好，医保局要我们提供22-24年的工资表以及22-24年12月医疗人员花名册，可是我们的建造师人员养老险是公司全额缴的，这个工资应该怎么做？
你好这个你可以增加他的工资，使得他扣掉个人部分后还能够拿到那么多钱。但是账上仍然是各自负担各自的。
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早上好！老师！有个问题我请教一下 我们是建筑业劳务公司 我们在给劳务工人发工资时 是发给其中一个劳务承包人员 与这个人签订了代发工资的协议 但是所有劳务人员没有社保 因为是项目上的农民工 请问这些人的个税怎么报呀 谢谢 我们也做了工资表和考勤表及花名册 个税怎么扣缴 谢谢
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（1）2019年9月30日，职工工资分配情况如下：应付工资总额为500000元，其中，生产工人工资300000元；生产车间管理人员工资50000元；行政管理人员工资80000元；专设销售机构人员工资70000元。（2）2019年9月30日，分别按照职工工资的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%计算提取由企业承担的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。(3)2019年10月5日，以现金390000元发工资，根据上月末工资汇总表，企业代扣代缴由职工负担的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金分别按应付工资总额的8％、2％、1％、10％计算。老师这几个题怎么做分录
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老师我想问下就是4月银行流水单保险费总金额就是8107.95员工失业保险237.45基本医疗2255.52工伤保险154.32养老保险5460.664月账单支付3月社保这个社保呢是我们公司全额缴纳出的员工不需要出社保的钱这应该怎么做
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老师，我们员工一直社保核定基数是3710，然后做分录的时候个人养老医疗失业公积金加上实发工资相加正好等于应付工资3710。但是这个月我们没有变更基数，但是个人医疗提核定单的时候涨了两块钱。也多交了两块钱。现在我的问题是，按现在的实发工资加上个人应付担的社保大于年初核定的工资基数，怎么办呢老师？
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甲公司增值税采用一般计税方法，2022年11月30日发生如下职工费酬业务：(1)计算分配本月应付职工工资1000000元（其中生工人工资600000元，车间管理人员工资120000元，厂部管理部门人员工资200000元，销售人员工资50000元在建工程人员工30000元)。(2)月末分别按工资总额的8%、20%、2%、10.5%、2%和2.5%计提医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、住房公积金、工会经费和和职工教育经费。编制11月30日分配工资时的会计分录；编制11月30日计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房保险费、公会经费和职工教育经费时的会计分录；（最好有计算过程，我要看一下是怎么得出来的）
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可是，如果把自己负担的做到工资中去，个位和十位都是非O数字，而且可能还有两位小数，觉得做基本工资好像不是这么做的
不太真实
你好，你如果想做规范要么就各自承担各自的，要么就按照我说的做。没有办法又能做规范，又能按照你那样子做。
看你自己是选择做规范还是选择风险。
这种情况，选择哪种好一点？
你好，老师的建议是按照我说的做，因为你冒风险，最后查到了还是得改回来。
老师建议是：我按银行实发去做实发工资，然后基本工资就是按照实发和社保的那些去进行加减算到那是哪对吧。
包括有两位小数都是对的
你好，是的，就是这样子做。
如果这样做出来的工资表送上去有风险没？他们会不会说工资太假，精确到两位小数了
你好，你不用做那么精确呀，你直接给个整数就好了。