老师，公司遇到函调，需要提供几年前的工资表跟银行流水，其实就是挂靠的社保人员，以前账是代理记账做的，工资表也没有跟社保对上，四个人的社保只做了三个人的工资表。五个人的社保也只做了三个人的工资表。 1.我是重新做个工资表对上社保，做个假会计凭证，说工资是付的现金。 2.直接把错的打印出来告诉税务，以前的会计做错了，然后做个对应社保的工资表并说我会去调账。付的工资也是说老板给的现金。 3.老师是有更好的办法 注意：请老师认真解读拿出能解决问题的话而不是随意附和。

首先，重新做假的工资表和会计凭证这种方式是不可取的，这属于伪造财务资料，一旦被发现，公司将面临严重的法律后果和税务处罚，所以不建议采用第1种方法。 第2种方法相对来说比造假要好一些，但直接说以前会计做错了，也可能会引起税务机关的进一步追查和质疑，而且单纯说现金支付，税务机关可能会对现金支付的合理性和真实性进行严格审核。 更好的办法可以参考以下步骤： 1. 先对公司目前的财务状况和人员情况进行全面梳理，确定实际的社保缴纳人员、工资发放情况等信息，整理出清晰的资料。 2. 主动与税务机关沟通，诚恳说明公司之前因为采用代理记账，在工资表和社保的对应上存在一些不规范的情况，但并非故意隐瞒或造假。解释公司现在已经意识到问题的严重性，会积极整改。 3. 针对社保和工资表不一致的情况，提供合理的说明。比如可以解释由于之前管理流程不完善，导致部分人员工资核算和记录出现遗漏，后续会完善工资核算和发放流程。 4. 对于社保已缴纳但工资表未体现的人员，补充完整工资表，同时提供一些相关的辅助证据来证明工资确实发放了，比如公司的内部审批流程记录（如果有）、与员工的沟通记录（证明存在工资发放的约定等），即使是现金发放，也可以尽量收集一些能够佐证的信息，如员工的领款签字记录等。 5. 承诺会按照正确的情况调整账务，并在后续的财务核算中保证工资表和社保数据的一致性，接受税务机关的监督和检查。 在与税务机关沟通的过程中，要保持诚实、积极配合的态度，争取税务机关的理解和支持，降低可能面临的风险和处罚。