剖腹产，173天，单位社保平均基数是6250，那生育津贴应该是6250÷30×173=36041.666667， 平常的税前工资是5000，比如社保公积金扣1000，到手 4000，5000/30*173=28833.333333，单位已经发1个月工资了，这个生育津贴和工资是哪个高给员工哪个，那后面单位是每个月按时给员工发工资交社保吗？这个月收到生育津贴，单位把差额补给员工吗？这个差额，生育津贴和工资比，是和税前工资比，还是税后工资比呢？（小菲老师不要回答）

怎么做分录呢？带金额的，老师，你上一次说给我做的，没做，然后提的问题过期了

发放产假第一个月工资时 借：应付职工薪酬 —— 工资 5000 贷：其他应付款 —— 社保公积金 1000 银行存款 4000 计提单位承担的社保公积金 借：管理费用等（根据员工所属部门确定科目） 贷：应付职工薪酬 —— 社保公积金（单位部分） 收到生育津贴时 借：银行存款 36041.67 贷：其他应付款 —— 生育津贴 36041.67 计算需补发的差额（36041.67 - 28833.33 = 7208.34 元）并发放 借：其他应付款 —— 生育津贴 28833.33 贷：应付职工薪酬 —— 工资 23833.33（后续 4 个月工资 5000*4 + 第一个月已发 5000 - 已扣社保公积金 1000） 银行存款 7208.34（差额） 借：其他应付款 —— 生育津贴 7208.34 贷：银行存款 7208.34

老师，你做的这个分录是，生育津贴到账后，后面每个月都发工资，是这样做吗？

是的，就是这样做的哦

我突然想到3月份发的是2月的工资，还没给我发2月份工资呢，我是2月初生孩子，公司2月份给我发的是1月的工资，那我产假期间是从2月初到7月底，那我直接告诉公司，这个月生育到账后，直接把生育津贴转给我好了？ 后面2~7月份怎么做账呢？不用再计提工资了吗？那挂在个人部分的社保公积金是怎么平掉呢？

可以的，你可以直接说不用给你发工资，直接给你生育津贴就可以

我们一般就是个人部分和企业部分都是企业承担

那我要不要？比如说社保和公积金，个人承担的部分是1000，平常单位代扣代缴社保和公积金该怎么样计提就计提，借：管理费用1000贷：应付职工薪酬-社保，借：应付职工薪酬-社保1000，贷：其他应收款-1000， 再计提1000的工资，这样扣了个人，的部分，实发是0。发放工资时 借：应付职工薪酬-1000，贷：其他应收款1000 然后个税工资表也按照这样报，就是税前是1000，扣了个人应付部分，实发0， 行吗？

同学你好 这个可以的

按你们那样做，就是产假期间把员工的社保和公积金，全都记提到单位社保费那里，产假期间就不再计提工资了，也不用报个税了，是吗？

个税还是要报的，按个人部分的社保申报

那还是按照我说的这个方法来吧，比较标准吧？

嗯，按你的来做就可以

老师，生孩子是2月3号，剖腹产假期是173天，遇到法定节假日还往后延吗？怎么算呢？你能帮我算一下是到几号结束吗？

基础产假和难产假共 113 天：2 月通常 28 天（2025 年非闰年），2 月 3 日 - 2 月 28 日共 26 天；3 月 31 天；4 月 30 天；5 月 31 天；这几个月天数相加为 26 + 31 + 30 + 31 = 118 天，即到 5 月 31 日已经超过 113 天基础产假和难产假，113 - 26 - 31 - 30 = 26，也就是基础产假和难产假到 5 月 26 日结束。 生育假 60 天：从 5 月 27 日开始算生育假，5 月还剩 31 - 26 = 5 天；6 月 30 天；7 月 31 天；5 + 30 + 31 = 66 天，即到 7 月 31 日超过 60 天生育假，60 - 5 - 30 = 25，所以整个产假到 7 月 25 日结束。期间若有法定节假日，生育假部分需往后顺延 。

5月31 ，6月1号，2号是端午节三天假期，生育假部分往后顺延，是顺延3天，到7月28号结束吗？（平常的周六周日也包括在内吗） 生育假，遇到法定节假日往后顺延， 基础产假和难产假，不往后顺延？（那2月3号是大年初六，本来是该休息的，也应该包括在内吗）

难产假往后延期的，上面给你算了 周末在内

那2月3号4号是过年呢，法定节假日，这样的话是7月25号结束吗？