老师您好，我想咨询下，我公司是做无人销售的，公司里有教员，负责培训相关的业务，现在接了一个对外公司需要我公司教员去培训的项目，对方公司将培训费用打到教员的卡里，然后给教员报劳务的个税，教员将收款在转到对公账户上，这样我们公司按教员的收款确认收入，这样操作是合理的吧，我们这算是劳务派遣吗

我们是教育培训行业的，今年由于疫情，公司关了一家分支培训机构，一部分学员的培训费用退了，另一部分学员转到公司的另外一个培训机构去了。我想请教下，这部分转过来的学员，在做软件账的时候，预收的这些课时款，借方做哪个科目比较合适？ 只接收学员，未收到钱

老师，你好，我们是驾校，我想问一下，有一个网络科技公司给我们驾校招生，学员的学费及培训费等都是从网络科技公司的对公账上给我们转，我们付给教练员的这个培训费要怎么做，教练员平时都是自主招生，我们只收档案费，不包括培训，但是现在这个学员是包括培训费，培训费应该以什么方式付给教练员呢，如果是工资，但是教练员不属于我们的员工，就要买保险，如果是劳务费，就要教练员单独去开劳务发票，但是教练员他们也不愿意去开票，而且有税，他们就更不愿意了，这个要怎么办呢？还有，学费是通过网络科技公司的公账过来的，但是我们开票是以学员的姓名开的，这个有什么影响吗

老师，你好，我想请教你一个问题，请教你一个问题，我们公司的社保呢都有帮员工买，那有几个老员工呢在佛山这边住，然后社保也买了几年了现在新来了一个店长呢，想把公司买社保的人员转到深圳那边去，就是劳务派遣那边帮我们办理劳动合同，入职啊，离职啊，签合同啊，然后社保那也是第三方那边帮我们公司买这样对我们员工会不会有损害，对公司会不会有什么影响？ 还有我们之前买社保报税呀，都是外在那边帮我们报的，如果突然之间变成这种劳务用工的这种合同形式会不会对我们外账也有影响呢，

老师您好，我想咨询下，我公司是做无人销售的，公司里有教员，负责培训相关的业务，现在接了一个对外公司需要我公司教员去培训的项目，对方公司将培训费用打到教员的卡里，然后给教员报劳务的个税，教员将收款在转到对公账户上，这样我们公司按教员的收款确认收入，这样操作是合理的吧，我们这算是劳务派遣吗

老师你好，我们是驾驶员培训公司，学员的学费是3500，这个3500就是我们的主营业务收入，这个不错吧。但是3500里面，其实我们公司只收1500的管理费，剩下的2000元是但是到时候要转给教练的，这个钱是转到教练的个人账户上。请问老师，这个转出给教练的培训费能做我们的成本开支吗？