比如:工资6000,单位部分社保1000、个人部分社保自行承担500,个税15。 1.按考勤或产量统计表计提工资6000 借:管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资 6000 贷:应付职工薪酬-工资6000 2.计提公司部分社保和公积金 借:管理费用-社保费-各项社保,公积金1000 贷:应付职工薪酬——各项社保,公积金(企业部分)1000 3.发放工资月份扣社保和个税 借:应付职工薪酬——工资 6000 贷:其他应付款—各项社保,公积金(个人部分)500 应交税费——应交个人所得税15 库存现金/银行存款5485 4申报月份做杜保 借:应付职工薪酬——各项社保,公积金(企业部分)1000 其他应付款—社保,公积金(个人部分)500 贷:库存现金/银行存款1500 5上交个人所得税,申报工资收入6000,专项扣除填个人社保500 借:应交税费——应交个人所得税15 贷:银行存款15

老师,请问计提社保,医保时,分录需要分开吗?如,借:管理费用-养老保险,管理费用-失业保险,管理费用-工伤保险,管理费用-医保(单位承担部分),贷:应付职工薪酬-养老,应付职工薪酬-失业,应付职工薪酬-工伤,应付职工薪酬-医保(单位承担部分)
老师好!请教一下,在计提员工工资时,做会计分录 借:生产成本-工资XX(只是工资,不含五险) 管理费用-工资XX 销售费用-工资XX 贷:应付职工薪酬-工资XX(计提的是公司部分) 应付职工薪酬-社保费 应付职工薪酬-医保费 应付职工薪酬-工伤险 应付职工薪酬-生育险 应付职工薪酬-失业险
老师好,每个月计提社保和工资的分录可以这样写吗? 计提时: 工资部分: 借:管理费用-管理人员职工薪酬/销售费用-销售人员职工薪酬 贷:应付职工薪酬-应付职工工资 单位承担社保: 借:管理费用-社会保险(单位) 贷:应付职工薪酬-应付社会保险 借:管理费用-住房公积金(单位) 贷:应付职工薪酬-应付住房公积金 个人部分 借:应付职工薪酬-应付职工工资 贷:其他应付款-代扣社保 -代扣公积金 最终扣缴: 借:应付职工薪酬-应付社会保险费、应付住房公积金 其他应付款-代扣社保、代扣公积金 贷:银行存款 最终工资发放: 借:应付职工薪酬-应付职工工资 贷:银行存款
老师 计提工资时 借管理费用 贷应付职工薪酬 应付职工薪酬的明细科目有 工资 社保 公积金 ,计提的时候应付职工薪酬是总数吗?比方发放的时候 借应付职工薪酬——工资 贷银行存款 应交税费-个人所得税 那社保 公积金的分录咋做
老师 计提工资时 借管理费用 贷应付职工薪酬 应付职工薪酬的明细科目有 工资 社保 公积金 ,计提的时候应付职工薪酬是总数吗?比方发放的时候 借应付职工薪酬——工资 贷银行存款 应交税费-个人所得税 那社保 公积金的分录咋做
老师,我们大部分是先收货款再发货报关,先入的预收账款,这样月底预收账款也需汇率调整吗?
我理解错了么,要是这张票要做进12月的账里面然后1月15号申报,12月当月没有勾选,1月再勾选也可以吗
你好,小规模公司,做电商的,没有开过发票,电商平台有收入1644860元,要怎么做分录和申报增值税 做分录按照几个点,具体是怎么入账 申报增值税的时候,用几个点
郭老师,社保基数,按本人上面度月平均工资作为基数,还有个60%-300%是什么意思
老师您好,业务员出差导致2025年12月的费用发票到次2026年一月才报销,那账务处理是根据实际报销时间做在了2026年,那这笔费用是不是可以正常算做2026年的成本费用税前正常扣除。
个体户可以跨省开票吗,未达起征点需要异地交税吗,劳务 类劳务发票可以给建筑单位开票吗
资产负债表中,专项应付款放在哪个科目里填?
老师,我公司是自然人股东独资,本月转了100万给自然人股东作为分红,还没有代扣代缴个税,我该怎么入账
请问,如果明年更改今年的销售发票普通发票,是不是在1月开一张红冲发票,再开具一张正确的发票,这样正负抵消就行。12月的收入不会影响,同时1月份也没有影响,小企业会计准则
地租电费都从公户走,但是提供不了发票,这个成本费用不抵扣,会不会涉及个人所得税的问题
我上边那个做账方式不对是吗老师
是的,慢慢消化我写的分录