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老师,咨询一下,对于未给员工购买工伤保险,导致了员工发生事故,企业全额支付工伤相关的赔偿(一次性支付住院伙食补助费1100元、停工留薪期工资16774.19元、一次性伤残补助金53314.8元、一次性伤残就业补助金30465.6元、一次性工伤医疗补助金7616.4元、鉴定费390元,合计109660.99元),是否不能计入工资薪金,跟福利费等,只能计入营业外支出-工伤赔款,不能税前扣除,是吗?

2025-04-17 12:13
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-04-17 12:15

企业未给员工买工伤保险,支付的工伤赔偿款应计入 “管理费用 —— 工伤赔偿”,而非 “营业外支出”,且在符合条件时可在企业所得税税前扣除。 会计分录为:借 “管理费用 —— 工伤赔偿 109660.99 元”,贷 “银行存款 109660.99 元”。扣除条件包括工伤认定合规、赔偿办法及协议合理、赔偿标准合规

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快账用户1329 追问 2025-04-17 12:17

有仲裁文书作为依据的109660.99元,那么该金额是否都可以税前扣除?

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齐红老师 解答 2025-04-17 12:22

有判决书就可以税前扣除

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