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2025年4月14日入职,周末双休,底薪3000,工作天数21.75,那么四月的工资是不是就是3000/21.75×14天工作日,14日之前的天数不应该按缺勤计算吧

2025-04-17 18:56
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-04-17 18:58

是的,按照通常的计算方法,4 月工资是3000/21.75*14。14 日之前的天数不应按缺勤计算,因为员工是 4 月 14 日才入职,入职前不存在出勤或缺勤的概念,只需要根据其实际出勤天数来计算当月工资即可。

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快账用户7406 追问 2025-04-17 19:04

嗯老师我还想问一下,如果是4月1号入职的,周末双休,其中从2.3.4.5号到6号(4.5.6清明假期)都休息了,那么缺勤天数应该是4天,还是4+3(清明假)天

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齐红老师 解答 2025-04-17 19:10

同学你好 这个是四天哦

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快账用户7406 追问 2025-04-17 19:10

嗯老师我还想问一下,如果是4月1号入职的,周末双休,其中从2.3.4.5号到6号(4.5.6清明假期)都休息了,那么缺勤天数应该是2天,还是2+3(清明假)5天

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快账用户7406 追问 2025-04-17 19:11

我上边应该说错了4-6是清明假

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齐红老师 解答 2025-04-17 19:12

同学你好 这个是两天 因为三天都休息了

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快账用户7406 追问 2025-04-17 19:13

哦那就是缺勤扣的钱就是3000÷21.75×2对吧

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齐红老师 解答 2025-04-17 19:17

同学你好 是除以应出勤天数然后乘以2

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快账用户7406 追问 2025-04-17 19:23

嗯老师您觉得这个出勤天数是按照21.75算,还是按照应出勤天数计算合适

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齐红老师 解答 2025-04-17 19:25

按应出勤天数来计算

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快账用户7406 追问 2025-04-17 19:29

但是劳动法规定不是按照21.75算

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齐红老师 解答 2025-04-17 19:31

这个也可以按应出勤天数

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