老师，我们是用工单位，每月支付给劳务派遣公司劳务费，他们再发放劳务派遣人员工资。现有一问题，劳务派遣公司无工会，我单位要求让其加入我公司工会。那么拨缴上级工会经费这块是由我单位连同正常员工工资一起计提2%计算，但是汇算清缴工资薪金不含劳务费，导致工会经费税收金额要小很多，这种情况该怎么办呢？

这个题税前扣除，这个题该怎么理解呢，是把工资支付给了劳务派遣公司，还是支付给个人了？ 【计算题】甲公司“应付职工薪酬”账户明细帐中列示：支付给职工的工资总额合计200万元（含劳务派遣由甲公司发放工资的员工工资20万，临时工工资12万）；发生职工福利费合计30万元；发生职工教育经费10万元：拨缴工会经费2.4万元已取得《工会经费收入专用收据》。请问工资总额、三项经费可以税前扣除金额是多少？纳税调增金额是多少？ 【解析】（1）工资总额应为200万元，可以税前扣除；

请问我公司是劳务派遣公司，派员工去别的单位干活，只赚一个人头费200，员工工资是我们替甲方代发，他们将服务费和人员工资一起支付给我单位，然后我单位开票，那这些被派出去的人都要报个税到我单位吗？几百个报了残保金怎么办？会交很多

老师，请问下现在的工会经费返还是税务局按缴纳的金额返还吗？我们单独设立了工会账户，正常的工会经费计提是在公司基本账户计提缴纳工会经费，缴纳给税务局后，怎么在工会的账套里体现出来呢？ 另外我公司有劳务派遣人员，是劳务公司发放工资，但工会部分他们的工会部分该怎么做账呢？请老师指点，谢谢

老师，我想问一下，接受劳务派遣的公司计提和发放工资时的处理。课程里讲，如果是接受劳务的公司把工资打给派遣公司，那么就计入劳务费。如果是接受劳务的公司直接把钱打给员工，那么就计入应付职工薪酬。我们企业是打给劳务派遣公司的，但这样做的，计提时按应付职工薪酬，然后再把应付职工薪酬计入其它应付款——劳务费。我看有人解读属于《企业会计准则第9条的规定》，哪一种是正确的？课程里是小企业准则吗？

老师好 我们是商贸公司 今年要跟劳务派遣公司合作 由劳务派遣公司发放工资 有几个问题咨询下 1.收到他们开具的专用发票我们可以进行增值税抵扣吗？ 2.派遣人员的工资由派遣公司发放 工会经费是哪方申报缴纳？ 3.个人所得税由哪方申报？ 4.我们是商贸公司收到发票后分录怎么写？发票金额包含工资社保和服务费