员工离职后要求单位补缴社保存在时间限制,具体如下: 劳动仲裁时效:依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应自劳动关系终止之日起一年内提出补缴社保的仲裁申请。不过,若存在时效中断的情形,如劳动者向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行补缴义务,时效期间会重新计算。 部分地区规定:有的地区规定员工应在解除或终止劳动关系之日起两年内要求补缴,超过两年劳动部门可能不予受理。 诉讼时效:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过该时效期间起诉的,人民法院一般不予支持。 不过,从《社会保险法》等法律规定来看,用人单位未依法缴纳社会保险费的行为,补缴责任原则上不因时间推移而免除。并且在劳动关系存续期间,劳动者要求用人单位补缴社保的,不受上述仲裁时效或诉讼时效的限制
老师,我想问一下,每年社保都是几月份调整基数,调整后应该补缴的部分是由员工缴纳还是单位缴纳,有离职的怎么办
用人单位申报社保补缴但未进行缴纳员工离职是需要等到缴纳后才可以减员吗如果一直未缴纳需要多久可以减员
老师,去年3月份,单位替两个员工缴纳了社保后账上就没钱了,当时一个员工已经离职,4月份这两人将单位缴纳的3月社保钱自愿还给公司了,这样去年单位只缴纳了11个月的社保,报年报也按11个月社保金额填报的,这样处理对面,多谢
公司于今年1月起一直未缴纳社保,期间3月底和6月底分别有员工离职,到8月初才缴纳1-7月所有员工的社保,请问老师离职员工的个人所得税还要申报吗?不申报的话在他们离职后给他们交的社保要怎么处理?
老师好,我们单位有几个员工去年就离职了,我们单位一直没有给交社保(单位没钱),必须要我们给他交清还是我们单位给他申报好,之后再交,就是怎么操作才能让离职人员在新单位能正常交社保呢?
会计人员信息采集审核是人工审核还是系统自动审核?
年中建账怎么建账。输入科目余额表后要做什么。
老师,请问,我们公司的给b公司推荐业务,成交后按单给我们公司提成,这我们收到这个款项后,给他们开发票,发票项目开什么?
老师你好,供货商给我们开的进项增票的明细里不是按照实际进货明细开的,然后我们要给顾客开销项增票的明细要按照进项增票的明细开,前会计说我们给顾客开的销项增票的单价要加百分之二十到百分之三十,请问这个单价要怎么计算呀,是直接用含税单价乘以百分之二十这样算嘛
主管税务机关已变更,退税机关会同步变更吗
老师,公司要是聘用一个退休人员,请问该人员按照什么申报个税?
老师,客户要求开票,我们一般大类是劳务,正常第二分类是维修费,但是客户要求开维护费,可以吗,二类明细可以更改开什么都可以是吗?
老师,企业第一季度200多万,已交所得税,现在是二季度末,本季度也是200多万的利润,请问7月报二季度所得税,税率是5还是25.单季度没超300,累计400多万了,1-6月
建账的时候,资产负债表成型了。对应的利润表会出来吗。
老师,我采购4万,卖5万,所有的税费都是采购方付,那我卖5万,盈利多少